骨干员工离职挽留的首要步骤是() A.即刻反应并当面挽留B.保密封锁消息C.制定挽留方案D.反思

骨干员工离职挽留的首要步骤是()

A.即刻反应并当面挽留

B.保密封锁消息

C.制定挽留方案

D.反思

相关考题：

在进行客户挽留时，正确的处理方法是()。A.整理、准备业务资料和挽留记录单，为客户挽留提供准备B.接待申请离网客户，了解离网原因，帮助分析，实施挽留工作，并及时将客户问题反馈给营业厅经理C.客户坚持办理离网，要通过系统办理并记录离网原因D.统计本月受理离网数量及原因分类，并向上级部门上报本月离网原因分析表E.尽可能通过技术手段，限制客户离网
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离职面谈的作用有（ ）。A．给离职的员工留一个好印象B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职D．给离职者必要的警告
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挽留优秀员工的方法有哪些？
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骨干员工离职挽留的首要步骤是（）A、即刻反应并当面挽留B、保密封锁消息C、制定挽留方案 D、反思
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客户挽留中非流失倾向越高就越不值得挽留。
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呼入策略是挽留维系执行流程的环节，如何能够在呼入电话中准确的找到目标客户，对提高维系挽留效果是至关重要的？（）A、一般B、辅助C、重要D、首要
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客户服务中心作为挽留维系工作的什么机构，根据确定的目标客户群体的特征和维系挽留策略，合理调配服务资源、制定呼入和呼出策略、编制对话脚本，形成维系挽留的执行流程？（）A、策划B、辅助C、执行D、决策
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什么是主动的容户挽留？主动的客户挽留工作有哪些方面？
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面对客户提出离网，营业员为什么要积极进行挽留？如何进行挽留？
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对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理
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从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）。A、了解员工离职的具体原因B、发现与公司工作有关的信息或内容C、促进公司不断改进D、挽留员工
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下列哪项不属于离职面谈的收获？（）A、维系双方关系B、预防诋毁公司形象的不利行为C、尽量挽留优秀员工D、提升公司形象
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离职恳谈是指（）。A、挽留员工的手段B、在员工离开公司前与其进行的面谈C、收集员工意见的一种方式D、仅仅是为了工作
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当员工提出辞职时，公司应注意的问题有（）A、保密B、尽可能满足辞职条件C、快速作出反应D、挽留措施要得力
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对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。A、冷静期制度B、提高待遇C、借用外力D、离职挽留谈话E、停薪留职制度
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如何挽留优秀员工？
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当员工提出辞职时，不应盲目采取（）这个具体措施。A、保密B、尽可能满足辞职条件C、快速作出反应D、挽留措施要得力
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指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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挽留客户流程是指，对未接受我行产品或服务而欲离去客户加以挽留的流程。（）
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问答题挽留优秀员工的方法有哪些？
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问答题如何挽留优秀员工？
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单选题骨干员工离职挽留的首要步骤是（）A即刻反应并当面挽留B保密封锁消息C制定挽留方案 D反思
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多选题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A询问其他员工有哪些缺点B询问是否想去其他单位C通过面谈对核心员工进行挽留D借离职面谈反省公司的管理
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多选题对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。A冷静期制度B提高待遇C借用外力D离职挽留谈话E停薪留职制度
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单选题离职恳谈是指（）。A挽留员工的手段B在员工离开公司前与其进行的面谈C收集员工意见的一种方式D仅仅是为了工作
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单选题指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职
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多选题从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）。A了解员工离职的具体原因B发现与公司工作有关的信息或内容C促进公司不断改进D挽留员工
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