随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A．配对比较法B．标杆超越法C．排序法D．强制分布法

随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。

A．配对比较法

B．标杆超越法

C．排序法

D．强制分布法

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下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法
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适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。A．排序法B．行为锚定法C．标杆超越法D．配对比较法
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在非系统的绩效考核方法中，( )比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。A．行为锚定法B．不良事故评价法C．关键事件法D．配对比较法
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下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法
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下列属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法
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在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。A:行为锚定法B:不良事故评价法C:关键事件法D:配对比较法
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能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。A.配对比较法B.标杆超越法C.排序法D.强制分布法
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随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A.排序法B.标杆超越法C.配对比较法D.强制分布法
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绩效考核的常规方法包括（）。A.排序法B.配对比较法C.量表评价法D.等级分配法
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