适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。A．排序法B．行为锚定法C．标杆超越法D．配对比较法

适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。

A．排序法

B．行为锚定法

C．标杆超越法

D．配对比较法

相关考题：

系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．平衡计分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．行为锚定法
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关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。 A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B．关键事件法可执行性较高 C．行为锚定法不适用于绩效反馈面谈 D．标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
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随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A．配对比较法B．标杆超越法C．排序法D．强制分布法
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关于绩效考核方法的陈述，正确的是( )。A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈B.关键事件法可执行性较高C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志
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下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。A.不良事故评价法B.配对比较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法
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下列属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A．标杆超越法B．强制分布法C．目标管理法D．配对比较法
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下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法
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能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。A.配对比较法B.标杆超越法C.排序法D.强制分布法
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随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A.排序法B.标杆超越法C.配对比较法D.强制分布法
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