我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（）等。A．确保薪酬水平具有竞争力B．激励和保留员工C．使得公司利益和员工利益共同发展D．符合企业发展战略E．合理控制成本

我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（）等。

A．确保薪酬水平具有竞争力

B．激励和保留员工

C．使得公司利益和员工利益共同发展

D．符合企业发展战略

E．合理控制成本

相关考题：

很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

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为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行() A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析

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企业薪酬管理与（）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理

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有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

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企业的薪酬管理与( )无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理

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42、企业在薪酬管理的过程中必须要做出一些重要决策，具体包括（）A．薪酬体系B．薪酬水平C．薪酬竞争力D．薪酬结构E．薪酬公平性

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薪酬调查要解决的主要问题（）A．确保薪酬具有效率B．确保企业薪酬具有外部竞争力C．确保企业薪酬的内部公平性D．确保企业薪酬在行业中处于领先地位

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【填空题】为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行_____。

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20、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行

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