对劳动者流动产生影响最大的因素包括( )。 A.流动后企业的规模 B.流动之后找到高工资的机会大小 C.劳动力流动的各种成本 D.流动前后的工资水平差异 E.流动后企业所处位置

对劳动者流动产生影响最大的因素包括( )。 A.流动后企业的规模 B.流动之后找到高工资的机会大小 C.劳动力流动的各种成本 D.流动前后的工资水平差异 E.流动后企业所处位置


相关考题:

根据下列条件,回答 98~100 题改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动,否则要给企业赔偿一定的培训费用。第18题:改革开放之后,大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快D.劳动力流动不仅要考虑工资,同时还要考虑就业机会

关于劳动力的流动,下面说法正确的是( )A.适度的劳动力流动对于企业是有利的B.劳动力流动对于员工总是有利可图的C.劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式D.劳动者流动越频繁,则对劳动者越有利

劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A. 劳动力类型对职业流动的影响B. 地区差异C. 年龄与职业流动D. 流动层次差异

改革开放之后,大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )。A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快D.劳动力流动不仅要考虑工资,同时还要考虑就业机会

改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动,否则要给企业赔偿一定的培训费用。改革开放之后,大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )。A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快D.劳动力流动不仅要考虑工资,同时还要考虑就业机会

按( )划分,员工流动可分为个体流动、批量流动、集团流动等。A.流动的范围B.流动的方向C.流动的规模D.流动的边界是否跨越企业

影响劳动力流动的企业因素有( )。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.劳动者的年龄E.劳动者的性别

关于劳动力流动的说法,错误的是( )。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高C.对个人来说,劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候,企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

影响劳动力流动的企业因素有().A:企业规模B:企业所处的地理位置C:企业的组织文化D:劳动者的年龄E:劳动者的性别

影响劳动力流动的企业因素不包括( )。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业所在地区劳动力市场的宽松状态D.企业的组织文化以及领导风格

关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法,正确的是()A.劳动力从工业部们流动到农业部们大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力在产业内部及产业之间流动时,通常会向就业机会更多,工资水平更高的方向流动

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,错误的是( )。A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素B.企业并非可以自由调整雇用量C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D.从劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的E.企业并非必须支付市场通行的工资率

通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于生产这种现象原因的说法,错误的是( )。A.大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图B.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

下列关于劳动力流动的说法正确的有( )。A.与劳动力市场较为宽松的时候相比,在劳动力市场较为紧张的时候,劳动者的流动率通常更低B.劳动者的任职年限越长,其流动性往往越低C.劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率D.处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率E.流动率倾向于随着企业规模的下降而下降

关于劳动力供给方遇到的摩擦力的说法,正确的是( )。A.劳动者并非可以零成本自由流动B.劳动者流动必须承担寻找就业信息的成本C.劳动者流动必须承担重新参加培训以掌握新技能的成本D.工资水平是劳动者唯一考虑的因素E.工资的刚性会使得企业削减工资较为慎重

影响劳动力流动的主要因素包括( )。A.企业规模B.企业的组织文化以及领导风格C.企业所处的地理位置D.市场周期因素E.经济总量

关于小罗从第二家公司离职的说法,正确的是()。A: 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B: 决定劳动者流动的最重要因素是工资水平C: 组织文化会对劳动力流动产生影响D: 领导风格对劳动办流动会产生影响

关于劳动力流动的说法,正确的是( )。A.在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响

劳动力流动的经济合理性是指( )。A.劳动力流动的成本和收益的比较B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本

对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。A、流动后企业的规模B、流动之后找到高工资工作的机会大小C、劳动力流动的各种成本D、流动前后的工资水平差异E、流动后企业所处位置

多选题对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。A流动后企业的规模B流动之后找到高工资工作的机会大小C劳动力流动的各种成本D流动前后的工资水平差异E流动后企业所处位置

不定项题关于小罗从第二家公司离职的说法,正确的是()。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动者流动的最重要因素是工资水平C组织文化会对劳动力流动产生影响D领导风格对劳动力流动会产生影响

不定项题关于第三种情况的说法,正确的是( )。A导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内B经济周期对劳动力流动也会产生影响C企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响D社会方面的原因也有可能会导致员工流动

不定项题关于小欧从第二家公司离职的说法,正确的是( )。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动力流动的最重要因素是工资水平C组织文化会对劳动力流动产生影响D领导风格会对劳动力流动产生影响

不定项题关于小罗从第二家公司离职的说法,正确的是( )。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动力流动的最重要因素是工资水平C组织文化会对劳动力流动产生影响D领导风格对劳动力流动会产生影响

不定项题关于小赵从第二家公司离职的说法,正确的是( )。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动力流动的最重要因素是工资水平C组织文化对劳动力流动会产生影响D领导风格对劳动力流动会产生影响

多选题关于影响劳动力流动的企业因素的说法,正确的是( )。A一般来讲,企业规模越大,员工的流动率会越高B高工资往往与低流动率联系在一起C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会D大企业能够为员工提供更多的晋升机会E一般来讲,企业规模越小,员工的流动率就会越高