领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是指（）。A、下属的基本素质B、完备的规章制度C、下属的工作经验D、下属的实践能力
领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是指（）。
- A、下属的基本素质
- B、完备的规章制度
- C、下属的工作经验
- D、下属的实践能力
相关考题：
在现代管理理论中，领导是（）A、一定要与群体或组织中的他人发生联系B、权力在领导和其他成员之间中的分配是不平等的C、领导者能够对组织成员产生各种影响D、领导的目的是影响被领导者为实现组织目标做出努力
领导的核心特征不包括（）A、是一种有着特定目标且始终如一的行为方式B、在特定的团体中，人们总是期望一个人来履行领导者的角色C、追随者认为领导者施加影响是合法的D、领导们的行动是为了对人们产生影响，使他们修正自己的行为
对领导人描述正确的是（）A、是一种有着特定目标且始终如一的行为方式B、在特定的团体中，人们总是期望一个人来履行领导者的角色C、追随者认为领导者施加影响是合法的D、领导们的行动是为了对人们产生影响，使他们修正自己的行为
多选题在现代管理理论中，领导是（）A一定要与群体或组织中的他人发生联系B权力在领导和其他成员之间中的分配是不平等的C领导者能够对组织成员产生各种影响D领导的目的是影响被领导者为实现组织目标做出努力
单选题（）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。A领导特质理论B领导风格理论C领导权变理论D领导替代理论