一些个体的、工作的，组织的变量可以作为“领导替代物”，这导致了对领导者影响力的否定。（）
一些个体的、工作的，组织的变量可以作为“领导替代物”，这导致了对领导者影响力的否定。（）
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以个体疲劳的程度作为工作倦怠的主观指标的主要内容包括（）。A、由于对领导的不满意造成的情绪低落 B、出现多种身体症状，而没有可以识别的器质性病变C、由于工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失D、注意力难以集中、易怒和负性情绪，并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标
作为一名工作认真负责的员工，应该是（）。A、领导说什么就做什么B、工作不分大小，都要认真去做C、面上的工作要做仔细一些，看不到的工作可以快一些D、领导亲自安排的工作认真做，其他工作可以马虎一点
识别战略实施中的关键变量，并对它做出灵敏度分析，这些关键变量的变化超过一定的范围时，原定的战略就应当调整，并准备相应的替代方案，这体现了战略实施中的（）A、适度合理性原则B、统一领导原则C、统一指挥原则D、权变原则
单选题识别战略实施中的关键变量，并对它做出灵敏度分析，这些关键变量的变化超过一定的范围时，原定的战略就应当调整，并准备相应的替代方案，这体现了战略实施中的（）A适度合理性原则B统一领导原则C统一指挥原则D权变原则
多选题以个体疲劳的程度作为工作倦怠的主观指标的主要内容包括（）。A由于对领导的不满意造成的情绪低落B出现多种身体症状，而没有可以识别的器质性病变C由于工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失D注意力难以集中、易怒和负性情绪，并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标
多选题组织行为学中的自变量包括哪些？（）A个体水平变量B生产率C组织系统水平变量D工作满意度E群体水平变量