党员数量符合规定的供电所要建立（），并配置专（兼）职（），参照供电所所长级别管理。A、党组织B、书记C、党小组D、岗位

党员数量符合规定的供电所要建立（），并配置专（兼）职（），参照供电所所长级别管理。

  • A、党组织
  • B、书记
  • C、党小组
  • D、岗位

相关考题：

供电所办理定额内费用报销时应( )由填制报销单,( )审核,( )批准。 A.核算员班组长供电所所长B.经办人供电所所长农电管理部门负责人C.经办人核算员农电管理部门负责人D.核算员班组长供电所所长。
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供电所所长、书记、副所长任职年龄最高男性不超过（）周岁，女性不超过（）周岁。A55，50B52，49C54，40D53，48
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供电所所长一般按照股级配置，对于规模较大，重要性比较高的供电所，需按照科级配置的报公司总部审批。
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人员较少的乡镇供电所，安全质量员和（）可相互兼任，管理岗位人员可兼任班长。A、供电所长B、营销管理员C、综合管理员D、运检技术员
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党员数量符合规定的供电所要建立党小组，并配置专（兼）职书记，参照供电所所长级别管理。
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各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所（）和（），按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。A、考核指标体系B、技能鉴定体系C、日常考核机制D、激励约束机制
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乡镇供电所按照党内有关规定设立（），配备党支部书记。A、党支部B、党小组C、党组织D、党团组织
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按照的（）原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。A、公正平等B、责权利对等C、权利对等D、责权对等
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供电所建设管理岗位负责（），负责供电所优化设置管理。A、负责供电所综合管理B、营销业务管理C、“全能型”供电所D、星级供电所建设管理
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明确供电所的（）任职资格和选聘条件，通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。A、全部岗位B、核心岗位C、技术岗位D、管理岗位
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省公司重点开展供电所所长、（）、新技术网络培训，各单位重点加强“三员”等重点岗位人员、台区经理培训。A、试点供电所班组长B、试点供电所台区经理C、供电所台区经理D、供电所班组长
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锅炉使用单位应根据锅炉的数量、参数及水处理方式配备（）A、水处理管理机构；B、专（兼）职水处理管理人员；C、专（兼）职水处理作业人员；D、专职水处理人员
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锅炉使用单位应根据锅炉的数量、参数及水处理方式配备（）。A、水处理管理机构B、专（兼）职水处理管理人员C、专（兼）职水处理管理操作人员D、专职水处理人员
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加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，（）考核供电所所长（书记）；供电所所长（书记）考核（）。A、市公司B、县公司C、班组长D、全体班组成员
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供电所所长一般按照股级配置，对于规模较大，重要性比较高的供电所，需按照（）配置的报公司总部审批。A、副科级B、正科级C、副处
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供电所所长一般按照股级配置，对于规模较大，重要性比较高的供电所，无需按照副科级配置的报公司总部审批。
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供电所所长一般按照股级配置，对于规模较大，重要性比较高的供电所，需按照副科级配置的报公司总部审批。
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乡镇供电所按照党内有关规定设立党组织，配备（）。A、党支部书记B、监督员C、副所长
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供电所核心岗位设置“一长三员”4类为（）A、正、副供电所长B、安全质量员C、运检技术员D、客户服务员
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将原乡镇供电所管理部供电所建设管理划转至营销部（客户服务中心），新增（）管理岗位。A、供电所综合管理B、供电所综合评价C、供电所营销管理D、供电所业务管理
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加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核（）；供电所所长（书记）考核所属（）；班组长考核（）。A、供电所所长（书记）B、班组长C、一线员工
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持续优化供电所（），健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。A、人力资源配置B、资金配置C、岗位配置
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供电所岗位设置7类，其中：核心岗位设置“一长三员”指（）。A、即正、副供电所长B、安全质量员C、运检技术员D、客户服务员
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党员数量符合规定的供电所要建立党组织，并配置专（兼）职书记，参照供电所所长级别管理。
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各单位应建立统筹（）的供电所考核指标体系和激励约束机制，按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，县公司考核供电所所长（书记）。A、供电可靠性B、优质服务C、市场拓展能力D、供电及时性
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各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励约束机制，按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，（）考核供电所所长（书记）；供电所所长（书记）考核所属班组长；班组长考核一线员工。A、省公司B、市公司C、县公司
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优化调整市、县公司供电所管理人员及岗位，强化（）管理。A、全能型供电所B、星级供电所C、标准化供电所D、供电所
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