填空题职务升降是保证机关各个()获得合适人选的重要途径。

填空题
职务升降是保证机关各个()获得合适人选的重要途径。

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相关考题:

机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选?

()以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。 A.厅局级正职B.厅局级副职C.县处级正职

《公务员法》中明确:()出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。 A、厅局级正职以下领导职务B、厅局级正职以下非领导职务C、县处级正职以下领导职务D、县处级正职以下非领导职务

人员配备时根据职务选择合适人选符合A、公平竞争的原则B、职务要求明确的原则C、成本效率原则D、人事工作系统性原则E、用人之长原则

厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,应当通过适当方式面向社会选拔任职人选。() 此题为判断题(对,错)。

( )以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。 A.厅局级正职B.厅局级副职C.一、二级巡视员D.县处级

竞争上岗的方式是对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选?( )A.安全厅机关内部的厅局级领导职务B.机关副调研员C.地方党委机关内设机构领导成员职务D.机关调研员

职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道,也是公务员能上能下的制度保证。()

领导工作涉及为各项职务配备合适的人选,并通过激励调动各方面的积极性。()

竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选( )A.安全厅机关内部的厅局级领导职务B.机关副调研员C.地方党委机关内设机构领导成员职务D.机关调研员

在行政机关的入口展开的竞争是()。 A.录用B.奖励C.职务升降D.考核

在人员配备中,实行公开竞争的首要前提是()。A、有职务空缺B、组织内无合适人选C、人才能够合理流动D、职务要求明确

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。( )

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以(),产生任职人选。A、面向社会公开选拔B、面向本机关公开选拔C、在本机关竞争上岗D、通过上级委派

党政机关副处级以上非领导职务改任同级领导职务和平级转任重要职务的人选,一般是否要进行公示?

竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,下列()职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。A、安全厅机关内部的厅局级领导职务B、机关副调研员C、地方党委机关内设机构领导成员职务D、机关调研员

职务升降是保证机关各个()获得合适人选的重要途径。

领导工作就是为各项职务配备合适的人选。

提拔担任地厅级以下(含地厅级)委任制党政领导职务的拟任人选,除特殊岗位外,都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选,根据实际情况,也可列为()。

机关人事管理的具体内容是()A、考核、任用、奖惩B、进、管、出C、聘用、考核、培训D、考试任用、职务升降、离职退休

单选题保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径是 ()A公务员录用考试B职务任免与升降C公务员职务回避D组织考察

填空题提拔担任地厅级以下(含地厅级)委任制党政领导职务的拟任人选,除特殊岗位外,都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选,根据实际情况,也可列为()。

多选题职务任免与升降在公务员管理中的意义是()A保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径B一种存效的激励手段C为公务员管理的其他环节提供了管理基础D实现职务管理的保证E实现公务员管理制度化的重要措施

填空题职务升降是保证机关各个()获得合适人选的重要途径。

单选题人员配备时根据职务选择合适人选符合(  )。A公平竞争的原则B职务要求明确的原则C成本效率原则D人事工作系统性原则E用人之长原则

单选题厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以(),产生任职人选。A面向社会公开选拔B面向本机关公开选拔C在本机关竞争上岗D通过上级委派

问答题考察党政领导职务拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过哪些程序?

单选题在人员任用的方式中,委任是指(  )。[2011年真题]A直接确定和任用适当的人选B在内部通过竞聘选拔任用合适人选C从外部招聘合适人选D通过考试选择所需要的人选