人力资源规划战略包括()。 A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.可持续战略
戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。A.诱因战略B.管理战略C.投资战略D.参与战略
舒勒将人力资源战略分为（）A、累积型战略B、效用型战略C、投资型战略D、协助型战略E、诱引型战略
以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）A、诱引战略B、投资战略C、累积战略D、效用战略
与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A、诱引式人力资源战略B、投资式人力资源战略C、参与式人力资源战略D、以上均错误
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、效用战略E、协助战略
协助型战略是个于（）之间A、诱引型战略B、累积型战略C、效用型战略D、参与型战略E、发展型战略
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。A、成本领先战略B、聚焦战略C、差异化战略D、稳定战略
企业经营战略中职能战略包括（）。A、竞争战略B、财务战略C、市场营销战略D、人力资源战略E、生产战略
按照形成员工队伍的不同方式，可以将人力资源战略分为：（）A、积累型战略B、效用型战略C、参与型战略D、投资型战略E、诱引型战略
差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。A、诱因战略B、稳定战略和聚焦战略C、投资战略或参与战略D、结合使用诱因、投资、参与战略
采用成本领先战略的企业适合采取（）。A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与性人力资源战略C、激励性人力资源战略D、发展型人力资源战略
根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。A、诱引战略B、风险战略C、投资战略D、参与战略
（）能够在对竞争者和生产需求做出决策反应的同时，有效地降低成本。A、诱引战略B、风险战略C、投资战略D、参与战略
采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等（）A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、合作战略
多选题人力资源规划战略包括（）A诱引战略B投资战略C参与战略D可持续战略
多选题协助型战略是个于（）之间A诱引型战略B累积型战略C效用型战略D参与型战略E发展型战略
多选题舒勒将人力资源战略分为（）A累积型战略B效用型战略C投资型战略D协助型战略E诱引型战略
多选题根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。A成本领先——官僚式——诱引式B成本领先——发展式——投资式C差别化——发展式——投资式D高品质——家族式——参与式E差别化——家族式——投资式
多选题企业经营战略中职能战略包括（）。A竞争战略B财务战略C市场营销战略D人力资源战略E生产战略
多选题美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（）A诱引战略B投资战略C给予战略D参与战略
多选题一个组织的战略通常包括（ ）三个层次。A组织战略B市场战略C竞争战略D人力资源战略E职能战略
多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（ ）。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略
多选题项目人力资源战略基本类型分为（）。A聚集式B诱引式C参与式D发散式E投资式
单选题以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）A诱引战略B投资战略C累积战略D效用战略
多选题组织的战略层次包括 ( )A引诱战略B参与战略C竞争战略D职能战略E组织战略
多选题康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A诱引战略B投资战略C参与战略D效用战略E协助战略