企业总体战略可以划分为三种基本类型,除了() A.稳定型战略B.发展型战略C.收缩型战略D.增长型战略
()是基于企业战略管理的基本原理和方法。A.人力资源战略计划B.人力资源战略规划C.人力资源战略目标D.人力资源战略准备
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标B:时间长短C:规划程序D:规划范围
下列关于战略的说法中不正确的是（ ）。A.公司战略包括总体战略、业务单位战略、职能战略三个层次B.总体战略包括发展战略、稳定战略和收缩战略三种基本类型C.业务单位层面的竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和集中化战略三种基本类型D.职能战略仅包括市场营销战略、生产运营战略、研究与开发战略、人力资源战略和发展战略
职能层战略一般可分为（）、（）、（）、（）、财务战略和人力资源战略。
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。A、积累型战略B、效用型战略C、协调型战略D、家长型战略E、发展型战略
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、效用战略E、协助战略
当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）A、成本战略B、创新战略C、累积型战略D、效用型战略
制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）A、环境分析B、识别关键问题C、选择合适的人力资源战略模式D、拟定备选方案
在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略
根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。A、诱引战略B、风险战略C、投资战略D、参与战略
项目人力资源战略基本类型分为（）。A、聚集式B、诱引式C、参与式D、发散式E、投资式
按军事行动的基本样式划分，战略类型可分为扩张战略和自卫战略。
多选题(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略
判断题滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。A对B错
多选题在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略
多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（ ）。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略
单选题制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）A环境分析B识别关键问题C选择合适的人力资源战略模式D拟定备选方案
填空题在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
多选题康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A诱引战略B投资战略C参与战略D效用战略E协助战略