填空题加权因子对多目标优化中的各项指标可以起到提示作用,对于重要性为一般的指标,ωj可以取()。

填空题
加权因子对多目标优化中的各项指标可以起到提示作用,对于重要性为一般的指标,ωj可以取()。

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相关考题:

在综合评价过程中,各个指标所起的作用是不同的,那么指标的重要性可以从( )进行评定。A.指标的可行性B.指标的综合性C.指标的敏感性D.指标的独立性E.指标的可信度

评价指标综合时,加权平均法的加法规则主要用于各项指标的得分可以线性地互相补偿的场合。() 此题为判断题(对,错)。

企业指标库中的各项目指标可以导出报表。() 此题为判断题(对,错)。

由于各评价指标其重要性程度不一样,必须赋给每个评价指标一个加权系数。为了便于计算,一般取各个评价指标的加权系数 gj 之和为( )。 A.100B.10C.1D.2

平均指标指数可以分解为两个指数,所以()。 A任何平均指标都能分解B加权算术平均指标和加权调和平均指标才能分解C只有加权算术平均指标才能分解D按加权算术平均法计算的平均指标,并有变量数值和权数资料时才能进行分解

在综合评价过程中,各个指标所起的作用是不同的,那么指标的重要性可以从( )进行评定。

以下对倍数加权法的描述,错误的是()。A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标,记为1B.其他考评指标与最次要考评指比较C.制定考评权值因子判断表D.将所有指标的重要性倍数值加总

在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是( )。A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注C.淘汰频次过低的指标D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分E.直接平均专家的评分

权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()A、简单加权B、综合加权C、纵向加权D、横向加权E、回归加权

评价指标综合时,加权平均法的加法规则主要用于各项指标的得分可以线性地互相补偿的场合。

对各项测评指标的纵向加权,实际上就可以看作是一种()。

在因素因子评价指标体系中,( )是指某类因素因子的影响程度可以用明确的数量关系进行表示。A、硬指标B、软指标C、定性指标D、定量指标

对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,这指的是加权的()A、横向加权B、纵向加权C、综合加权D、相对权数

点在设计中的作用有哪些?()A、点的特殊运用可以起到彰显个性的作用B、散点在版面设计中起到调节画面、活跃气氛的作用。C、点在设计中的提示作用D、点在设计中可以起到概括和简化图形的作

权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()。A、简单加权B、综合加权C、纵向加权D、横向加权

加权因子对多目标优化中的各项指标可以起到提示作用,对于重要性为一般的指标,ωj可以取()。

对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,或者说使各测评指标的分数计量单位相等,这种形式指的是加权的()A、横向加权B、纵向加权C、绝对加权D、综合加权

系统中的次优化现象()A、只对本分系统产生优化作用,而对整个系统起到相反的作用B、对整个系统也起到优化作用,只是优化作用较小C、是重视整个系统目标的表现D、只要进一步缩小系统研究范围就可以解决

填空题对各项测评指标的纵向加权,实际上就可以看作是一种()。

判断题评价指标综合时,加权平均法的加法规则主要用于各项指标的得分可以线性地互相补偿的场合。A对B错

单选题对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,这指的是加权的()A横向加权B纵向加权C综合加权D相对权数

多选题在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( )。A将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标B依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注C淘汰频次过低的指标D对优秀组和一般组的各项指标进行打分E直接平均专家的评分

多选题权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()。A简单加权B综合加权C纵向加权D横向加权

多选题权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()A简单加权B综合加权C纵向加权D横向加权E回归加权

单选题对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,或者说使各测评指标的分数计量单位相等,这种形式指的是加权的()A横向加权B纵向加权C绝对加权D综合加权

多选题设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有( )。A权值因子判断法B倍数加权法C对偶比较法D按照重要性排序法E问卷调查法

单选题在因素因子评价指标体系中,( )是指某类因素因子的影响程度可以用明确的数量关系进行表示。A硬指标B软指标C定性指标D定量指标