在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（ ）。A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注C.淘汰频次过低的指标D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分E.直接平均专家的评分

在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（ ）。
A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C.淘汰频次过低的指标
D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E.直接平均专家的评分

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解析：

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将受试对象随机分配成两个处理组,每一组接受一种处理。请问这是什么研究设计()。 A、单样本t检验B、独立样本t检验C、配对t检验D、单因素方差分析E、卡方检验
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下列属于检验两个独立样本t检验的步骤的是()A、陈述假设B、确定检验方向C、确定考验的自由度D、对两独立样本进行方差同质性检验E、比较临界t分数和实际t分数
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料D.建立岗位胜任特征模型E.验证岗位胜任特征模型
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(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题
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在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有()等。A.T检验分析B.因子分析C.相关分析D.回归分析E.聚类分析
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型
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某研究探讨已婚人员和丧偶人员在幸福感问卷上的得分差异，该研究结果应该适用哪种统计方法？( )A.方差分析B.卡方检验C.相关样本t检验D.独立样本t检验
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符号检验法与参数检验法中的（　　）相对应A.两独立样本平均数之差的t检验B.相关样本的t检验C.独立样本的t检验D.配对样本差异显著性的t检验
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研究人员要检验20对分开抚养的同卵双生子在15岁时智力测验分数的差异，最恰当的检验方法是A.两相关样本的t检验B.两独立样本的t检验C.样本与总体均数的t检验D.X2检验
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秩和检验与参数检验中的（　　）相对应A.两独立样本平均数之差的t检验B.相关样本的t检验C.独立样本的t检验D.配对样本差异显著性的t检验
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独立样本T检验的假设检验是什么？
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关于两独立样本t检验的说法，正确的是（）A、两个独立样本t检验是检验两个总体的均值是否存在显著差异B、两个独立样本t检验要求样本来自的总体服从或近似服从正态分布C、两个独立样本t检验中两组样本的样本数可以不等D、两个独立样本t检验中的数据要存放于两个数据文件中E、两个独立样本t检验中的数据要存放于同一个数据文件的两个变量中
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建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）A、明确目标B、定义绩效标准C、选取分析效标样本D、收集获取效标样本胜任特征数据信息
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建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型
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测定某种溶液中的水分，由它的10个样本测定值，算得样本均值，样本标准差。设该测定值总体服从正态分布，检验该溶液含水量是否小于0.5%。下列说法中正确的是（）。A、左侧检验，检验采取Z检验B、左侧检验，检验采取t检验C、右侧检验，检验采取Z检验D、右侧检验，检验采取t检验
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当研究人员需要比较三组或者四组群体的差异的时候，应该采用（）。A、两个独立样本的T检验B、配对样本的T检验C、方差分析D、交叉表分析
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两独立样本均数比较的t检验，如果不满足方差齐性，可以采用的统计方法是（）。A、配对t检验B、方差分析C、近似t检验D、两独立样本设计t检验E、无合适的统计方法
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胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A、对胜任特征进行分级和界定B、对胜任特征指标进行分析归类C、研究胜任特征指标重叠性问题D、比较样本特定指标数值的差异问题
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单选题胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A对胜任特征进行分级和界定B对胜任特征指标进行分析归类C研究胜任特征指标重叠性问题D比较样本特定指标数值的差异问题
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多选题关于两独立样本t检验的说法，正确的是（）A两个独立样本t检验是检验两个总体的均值是否存在显著差异B两个独立样本t检验要求样本来自的总体服从或近似服从正态分布C两个独立样本t检验中两组样本的样本数可以不等D两个独立样本t检验中的数据要存放于两个数据文件中E两个独立样本t检验中的数据要存放于同一个数据文件的两个变量中
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多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　　）。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
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多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
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多选题建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A定义专业技术岗位绩效标准B选取分析专业技术岗位效标样本C获取效标样本有关胜任特征的数据资料D建立和验证胜任特征模型
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多选题在胜任特征研究中采取独立样本T检验的步骤包括（　　）。A将专家意见汇总成14项指标B依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注C淘汰频次过高的指标D对优秀组和普通组的各项指标进行打分E直接平均专家的评分
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