由于各评价指标其重要性程度不一样,必须赋给每个评价指标一个加权系数。为了便于计算,一般取各个评价指标的加权系数 gj 之和为( )。 A.100B.10C.1D.2

由于各评价指标其重要性程度不一样,必须赋给每个评价指标一个加权系数。为了便于计算,一般取各个评价指标的加权系数 gj 之和为( )。

A.100

B.10

C.1

D.2


相关考题:

与简单评价相比,综合评价的特点是( )。A.评价过程是一个指标一个指标顺次完成的B.评价过程是通过一些特殊的方法将多个指标的评价同时完成的C.在评价过程中,一般要根据指标的重要性进行加权处理D.评价结果是具有具体含义的统计指标E.评价结果是以指数或分值表示参评单位“综合状况”的排序

与简单评价相比,综合评价的特点是( )。A.评价过程是一个指标一个指标顺次完成的B.评价过程是通过一些特殊的方法将多个指标的评价同时完成的C.在评价过程中,一般要根据指标的重要性进行加权处理D.评价结果是具有具体含义的统计指标E.评价结果是以指数或分值表示参评单位“综合状况”的排序

与简单评价相比,综合评价的特点是( )。A.评价过程是一个指标一个指标顺次完成的B.评价过程是通过一些特殊的方法将多个指标的评价同时完成的C.在评价过程中,一般要根据指标的重要性进行加权处理D.评价结果是具有具体含义的统计指标E.评价结果是以指数或分值表示参评单位“综合状况”的排序

评分法中一般取各评价指标的加权系数gi之和为A、0B、1C、2D、3

岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权

(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权

(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。 表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表 请根据表1中已知资料,回答以下问题 (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分) (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)

某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表请根据表1中已知资料,回答以下问题(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。

综合评价法的特点表现为:A.评价过程不是逐个指标顺次完成的,而是通过一些特殊方法将多个指标的评价同时完成的B.在综合评价过程中,一般要根据指标的重要性进行加权处理C.评价结果不再是具有具体含义的统计指标,而是以指数或分值表示参评单位"综合状况"的排序D.在综合评价过程中,一般不需要加权处理