多选题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。A流动劳动B凝固劳动C潜在劳动D无形劳动E活劳动

多选题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
A

流动劳动

B

凝固劳动

C

潜在劳动

D

无形劳动

E

活劳动

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该() A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。B、使用以团队为基础的薪酬体系。C、使用以个体为基础的薪酬体系。D、使用以一个组织为基础的薪酬体系
查看答案
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动
查看答案
基本薪酬制度包括：()A.以工作为基础的薪酬制度B.以团队为基础的薪酬制度C.以关系为基础的薪酬制度D.以层次为基础的薪酬制度E.以个人为基础的薪酬制度
查看答案
在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A.薪酬的确定B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬分析
查看答案
在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A:薪酬的确定B:薪酬调查C:薪酬水平D:薪酬分析
查看答案
薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（　　）。A． 潜在劳动B． 静态劳动C． 流动劳动D． 凝固劳动E． 动态劳动
查看答案
(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动
查看答案
下列关于薪酬表述错误的是（　　）A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D．津贴是员工薪酬的一种补充形式
查看答案
薪酬体系的设计首先要体现（）A、公平效率合法的目标B、劳动的基本形态C、公司战略D、薪酬战略
查看答案
薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动
查看答案
下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
查看答案
非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）A、较低的基础薪酬B、较低的激励薪酬C、较高的要素薪酬D、较高的福利薪酬
查看答案
在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（）A、平均分配B、按照基础薪酬等级分配C、按照基础薪酬比例分配D、按照员工分配期内的实际贡献进行分配
查看答案
依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）A、管理要素-福利薪酬B、劳动力要素-激励薪酬C、资本要素-员工持股D、劳动力要素-基础薪酬
查看答案
通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）A、关注并解决中长期薪酬激励问题B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献C、关注物化劳动形态以及流动形态D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
查看答案
企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率
查看答案
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。A、流动劳动B、凝固劳动C、潜在劳动D、无形劳动E、活劳动
查看答案
职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。
查看答案
在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）A、凝结形态的劳动B、流动形态的劳动C、潜在形态的劳动D、具体形态的劳动
查看答案
衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬
查看答案
薪酬分配的基础是流动劳动、（）、潜在劳动。
查看答案
按要素分配的方式不包括（）A、劳动分红制度B、年薪制C、股票类薪酬制D、薪酬股权计划
查看答案
职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
查看答案
单选题在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）A凝结形态的劳动B流动形态的劳动C潜在形态的劳动D具体形态的劳动
查看答案
判断题职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。A对B错
查看答案
单选题对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。A潜在劳动B流动劳动C凝固劳动D抽象劳动
查看答案
多选题通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）A关注并解决中长期薪酬激励问题B关注劳动效率、劳动成果和实际贡献C关注物化劳动形态以及流动形态D关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动E关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
查看答案
热门标签