非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为()A、较低的基础薪酬B、较低的激励薪酬C、较高的要素薪酬D、较高的福利薪酬
非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为()
- A、较低的基础薪酬
- B、较低的激励薪酬
- C、较高的要素薪酬
- D、较高的福利薪酬
相关考题:
一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上错误的做法是( )。 A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D.薪酬决策的集中度比较高
假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征应该是( )。A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.企业与员工共担风险,共享收益
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平B.与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(),A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬结构中所占的比重较大D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
一个采取稳定战略或集中战略的企业,薪酬方案的制定具有的特点不包括( )。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.薪酬决策的集中度比较高
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
单选题在采用成本领先战略的企业,最适宜的薪酬管理方法是( )。A与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B与竞争对手相比,保持较高的素酬水平C在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
多选题最核心的薪酬战略要素包括()A薪酬基础B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理E薪酬文化