在工作设计中，什么是工作丰富化？

在工作设计中，什么是工作丰富化？

相关考题：

下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展?()A工作专业化B工作扩大化C工作轮换D工作丰富化
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工作设计过程可能包括多种活动。不属于"工作设计"组成部分的是A、工作扩大化B、工作丰富化C、团队工作
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工作丰富化的名词解释是什么?
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目前企业在工作设计时多采用的模式有( )。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、弹性工作时间
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关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高
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下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。A.工作丰富化属于激励型工作设计法B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式
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在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）。
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（）是指在一个工作中需要不同的任务数量和频率，并且这些任务是重复的。A、工作设计B、工作轮换C、扩大就业D、工作丰富化E、工作范围
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工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换制
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下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计
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在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）A、赫兹伯格的双因素理论B、权变理论C、期望理论D、马斯洛的需要层次理论
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什么是工作丰富化？如何实现工作丰富化？
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确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是（）A、工作设计B、工作分析C、工作扩展D、工作丰富化
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现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。
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工作丰富化的工作设计方法适用任何人。
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工作设计的理念由最初的工作专业化转为现在的工作丰富化。
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工作职责水平扩展通常是指（）A、工作设计B、工作分析C、工作扩展D、工作丰富化
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工作丰富化有什么优缺点？
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下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）。A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计
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单选题在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）A赫兹伯格的双因素理论B权变理论C期望理论D马斯洛的需要层次理论
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填空题在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）。
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单选题（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。A工作评价B工作设计C工作扩大化D工作丰富化
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单选题工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换制
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单选题关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D工作丰富化的应用成本较高
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单选题针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D工作特征再设计
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问答题什么是工作丰富化？如何实现工作丰富化？
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单选题（2015.4单8）工作设计中对工作责任垂直深化的方法是 ( )A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换制
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