厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行,在()步骤之前,需要认真填写求职申请表。A、初试B、面谈C、政审D、测试

厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行,在()步骤之前,需要认真填写求职申请表。

  • A、初试
  • B、面谈
  • C、政审
  • D、测试

相关考题:

我国研究生招生有如下规定,除非初试达到目标院校分数线且复试专业课成绩及格,否则不能被招生单位录取;如果政审和体检不合格,那么不能被录取。张小珊初试达到目标院校分数线,但却没有被录取。如果上述断定为真,以下哪项一定为真?Ⅰ.张小珊复试专业课成绩不及格。Ⅱ.张小珊政审不合格。Ⅲ.张小珊体检不合格。A.Ⅰ、ⅡB.Ⅰ、ⅢC.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ至多有一个D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ至少有一个E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都不一定

某企业现需招聘员工,前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试,晋级后进行复试,复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下:(1)2人或3人小组中晋级1人复试;(2)4人或5人小组中晋级2人复试;(3)最终录取的人数与与最初分组的组数相同。复试阶段淘汰率最高能达到多少?A.3/7B.1/2C.4/7D.2/3

初试:复试:笔试()A、体检:审查:考察B、招聘:应聘:录用C、口语:听力:阅读D、半决赛:决赛:淘汰赛

在厨房员工的招聘的过程中,对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是()A、初试B、面谈C、政审D、测试

厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。

向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈?()A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈

不仅可以初步证实应聘者提供的申请情况是否属实,而且还可以初步了解其技术程度、受训情况、知识范围,以及言谈举止、为人处事、思维动作的敏捷程度等,从而为确定聘用与否提供重要依据。这一进入实质性招聘的重要一步是()A、初试B、面谈C、政审D、测试

简述厨房员工招聘程序与方法?

厨房员工招聘来源与渠道有哪些?

通过对面试的应聘人员技术技能、理论知识、文化素养的全面的、直观的、最具权威的检查和发现的过程是()A、初试B、面谈C、政审D、测试

招聘厨房员工的正确程序是()A、初试一面谈一测验一政审—体检一录用B、初试一测试一面试一政审—体检一录用C、初试一面谈一测试一体检一政审一录用D、初试一面谈一体检一测试一政审一录用

选聘工作中选用凭证的内容包括()A、招聘表和书面测试B、绩效模拟测验C、面谈记录D、背景调查和体检

员工招聘的基本程序(按照先后顺序)一般为:招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤

招聘测试是一种科学的测量方法,它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定,下面属于招聘测试的是()。A、性格测试B、态度测试C、能力测试D、素质测试

厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。

单选题厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行,在()步骤之前,需要认真填写求职申请表。A初试B面谈C政审D测试

判断题厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。A对B错

单选题通过对面试的应聘人员技术技能、理论知识、文化素养的全面的、直观的、最具权威的检查和发现的过程是()A初试B面谈C政审D测试

单选题招聘测试是一种科学的测量方法,它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定,下面属于招聘测试的是()。A性格测试B态度测试C能力测试D素质测试

单选题饭店员工招聘是个复杂的过程,在招聘实施中最后一个步骤是()。A发布招聘广告B应聘考核C进行体检D双方签订雇佣劳动合同

单选题在厨房员工的招聘的过程中,对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是()A初试B面谈C政审D测试

问答题简述厨房员工招聘程序与方法?

判断题厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。A对B错

单选题招聘厨房员工的正确程序是()A初试一面谈一测验一政审—体检一录用B初试一测试一面试一政审—体检一录用C初试一面谈一测试一体检一政审一录用D初试一面谈一体检一测试一政审一录用

问答题厨房员工招聘来源与渠道有哪些?

单选题不仅可以初步证实应聘者提供的申请情况是否属实,而且还可以初步了解其技术程度、受训情况、知识范围,以及言谈举止、为人处事、思维动作的敏捷程度等,从而为确定聘用与否提供重要依据。这一进入实质性招聘的重要一步是()A初试B面谈C政审D测试

单选题应该在清新、自然、宽敞、明朗、平等的环境和氛围中进行厨房员工招聘的方法是()A测验     B体检     C政审      D面谈