单选题招聘测试是一种科学的测量方法,它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定,下面属于招聘测试的是()。A性格测试B态度测试C能力测试D素质测试
单选题
招聘测试是一种科学的测量方法,它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定,下面属于招聘测试的是()。
A
性格测试
B
态度测试
C
能力测试
D
素质测试
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题:(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
三、综合分析题(本题共3题,第1小题16分,第2小题16分,第3小题18分,共50分)(4)某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?(8分)(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?(8分)
下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:()A、发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策B、发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试C、招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试D、招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策
单选题下列员工招聘测验方法中,最常用的是( )A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测试