从2008年开始，对于出现（）的恶意欠薪企业，各地劳动保障部门应于每季末及时上报，由市级劳动保障行政部门汇总和审核后，移送同级人民银行市中心支行在企业征信系统中予以披露。A、欠薪逃匿B、拒不执行整改指令C、拖欠总额超过25万元D、拖欠总额超过50万元
从2008年开始，对于出现（）的恶意欠薪企业，各地劳动保障部门应于每季末及时上报，由市级劳动保障行政部门汇总和审核后，移送同级人民银行市中心支行在企业征信系统中予以披露。
- A、欠薪逃匿
- B、拒不执行整改指令
- C、拖欠总额超过25万元
- D、拖欠总额超过50万元
相关考题：
2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当( )。A.责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B.责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C.代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D.将该案件移交公安机关处理
2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当()。A:责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B:责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C:代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D:将该案件移交公安机关处理
对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处（）的罚款.A、2000元以上2万元以下B、5000元以上2万元以下C、1000元以上2万元以下
以下可以不经过仲裁程序，直接由法院受理的劳动争议是（）。A、一直拖欠工资，老板给劳动者写了“欠薪白条”B、户外工作员工均未依法取得高温补贴C、劳动者与企业没有签订劳动合同长达5年D、劳动行政部门责令期限支付加班费未果E、协商解除劳动合同对赔偿金有异议
问答题拖欠薪酬将被处罚，企业如何办?