以下可以不经过仲裁程序，直接由法院受理的劳动争议是（）。A、一直拖欠工资，老板给劳动者写了“欠薪白条”B、户外工作员工均未依法取得高温补贴C、劳动者与企业没有签订劳动合同长达5年D、劳动行政部门责令期限支付加班费未果E、协商解除劳动合同对赔偿金有异议
以下可以不经过仲裁程序，直接由法院受理的劳动争议是（）。
- A、一直拖欠工资，老板给劳动者写了“欠薪白条”
- B、户外工作员工均未依法取得高温补贴
- C、劳动者与企业没有签订劳动合同长达5年
- D、劳动行政部门责令期限支付加班费未果
- E、协商解除劳动合同对赔偿金有异议
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劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：( )A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（ ）A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．劳动争议调解程序不是必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
张某是某公司员工，在从事工作的过程中受伤，为赔偿问题与公司发生争执。张某不可以用下列何种方式处理争议？（ ）A．可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁B．可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼C．如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解D．可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议? A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的．可以向法院提起诉讼C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉D.如果进行诉讼并按简易程序处理．法院开庭审理时．可以申请先行调解
关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理
(2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
关于人民法院受理劳动争议诉讼案件要求，以下说法正确的是（）。A、全部都要经过劳动仲裁程序B、起诉时间要符合有关规定的时效C、起诉必须向有管辖权的法院提出D、对仲裁结果不服，可以将仲裁委员会当作被告E、提起劳动争议诉讼的起诉人可以是劳动争议中的利害关系人
关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）A、对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁D、当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）A、由当地劳动行政部门协调处理B、由工会申请仲裁或提起诉讼C、由劳动争议仲裁委员会作出裁决D、由人民法院直接受理，作出判决
单选题根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）A由当地劳动行政部门协调处理B由工会申请仲裁或提起诉讼C由劳动争议仲裁委员会作出裁决D由人民法院直接受理，作出判决
多选题关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）A对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉B争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理C不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁D当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决E不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
单选题职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
单选题下列关于劳动仲裁与民事诉讼关系说法中，正确的是 ( )A在我国·发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以直接向人民法院提起诉讼B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前提C大多数劳动争议仲裁是一裁终局，当事人不服裁决的，不得再向人民法院提起诉讼D劳动争议当事人可以不经争议仲裁，直接向人民法院起诉
多选题以下可以不经过仲裁程序，直接由法院受理的劳动争议是（）。A一直拖欠工资，老板给劳动者写了“欠薪白条”B户外工作员工均未依法取得高温补贴C劳动者与企业没有签订劳动合同长达5年D劳动行政部门责令期限支付加班费未果E协商解除劳动合同对赔偿金有异议
单选题以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。A劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理B劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼C双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼D劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理
多选题下列各项对劳动仲裁的表述中，正确的有（ ）。A劳动争议当事人可以不经过劳动仲裁而向人民法院提起诉讼B劳动争议仲裁不收费C劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障D劳动仲裁的法律依据是《仲裁法》
单选题劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁：（ ）A对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议B劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决C劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理D对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决