人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。A、差异化B、固定化C、等级化D、固有化

人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。

  • A、差异化
  • B、固定化
  • C、等级化
  • D、固有化

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招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．企业外部的人才C．高、精、尖人才D．组织所需的人才
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人才资源战略包括()等方面。 A、大力发掘人才和吸引人才B、优化人才资源利用的社会环境C、实行就业扶助D、提高人才资源的使用效率E、构筑人才资源高地
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人才发展的核心环节是()。 A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较
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优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
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本课程提到,人才发展的核心环节是()。 A、人才使用B、人才培训C、人才挑选D、人才比较
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2019年12月,工业和信息化部人才交流中心发布《区块链产业人才岗位能力要求》,该标准提出了3类人才,具体指()。 A、核心研发岗位B、实用技术岗位C、行业应用岗位D、服务岗位E、营销岗位
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关键是要在企业内部建立起人才资源的(),使用人才的激励机制。 A、开发机制B、竞争机制C、竞聘上岗D、淘汰机制
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每个人最大的生长空间在其最强的优势领域，一个人才的奇迹都是在最合适自己的岗位上和能最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是用，用其所长，各得其宜。这段话的主旨是（）。A要重视和培养人才B人才使用应尽其所能C人才的成长空间在其优势领域D人才使用应各得其所
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推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，要求以基层为重点配备社会工作专业人才。以下符合这一要求的是()。A.城市社区要注重配备和使用社会工作专业人才B.农村社区配备和使用社会工作专业人才C.中小学配备和使用社会工作专业人才D.社会组织配备和使用社会工作专业人才
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通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才B：明确企业战略和核心能力要求C：培养核心人才的继任者D：明确核心人才素质特征
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通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征
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人才战略的重点是（）A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进
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当出现岗位空缺时，如需行政调配，将优先从人才池选拔使用。员工晋升后，自动从原层级人才池中出池。
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什么是管理岗位储备人才？
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人才管理是要善于（）A、发现人才B、培养人才C、合理使用人才D、埋设人才
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招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
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人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。A、使命B、战略C、业务发展D、组织能力塑造
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下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位
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人力资源管理是一种（）的管理。A、岗位人才培养B、以人为本C、岗位人员可合理分配D、人才合理使用
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在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、权力委让使用战略D、破格提拔使用战略
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单选题人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。A差异化B固定化C等级化D固有化
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单选题在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。A岗位轮换使用战略B台阶提升使用战略C权力委让使用战略D破格提拔使用战略
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单选题特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。下列选项中不属于可以申请设置特设岗位情形的是（ ）。A引进急需人才B激励优秀人才C引导实用人才D高级科研人才
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多选题人才战略的重点是（）A人才配置B人才育成C人才使用D人才激励E人才引进
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单选题人力资源管理是一种（）的管理。A岗位人才培养B以人为本C岗位人员可合理分配D人才合理使用
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单选题在人才的选拔和使用上，既要重才，更要重德。这种使用人才战略叫( )A任人唯贤战略B台阶提升使用战略C岗位轮换使用战略D职务、资格双轨使用战略
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判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）A对B错
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