人力资源战略包括()A、人才发掘战略B、人才结构优化战略C、使用人才战略D、考核人才战略E、慧眼识才战略
人才战略咨询包括()A、人力资源开发战略咨询B、人才使用战略咨询C、人才激励战略咨询D、劳动管理咨询E、工资分配咨询
人才发掘战略有()A、引进人才战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、鼓励自学成才战略
实施“人才强国”战略，紧紧抓住人才培养.人才引进.人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以（ ）为主体的行业人才梯队A.专业执业人才B.经验丰富的专家队伍C.复合型人才D.行业领军人物
人才战略的重点是（）A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进
后发赶超地区实施人才战略的重点是（）A、培养乡土人才B、引进一流人才C、引进适用人才D、留住一流人才
人才盘点是根据（）确定人才盘点的评价维度，通过测评及反馈，促进人才认知，为人才发展和优化配置提供参考依据。A、人才标准B、人才准则C、人才规划D、人才战略
纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（）A、大力培育优秀文化人才B、建立文化专业人才培养基地C、积极引进高端文化人才D、完善人才激励评价机制E、积极实施人才强文战略
可供选择的人力资源开发战略有（）。A、引进人才开发战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、定向培养人才战略
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略
陕西省第十三次党代会上提出要改进（），实施人才重点工程和计划，用好现有人才、稳定关键人才、培养青年人才、引进稀缺人才、集聚高端人才。A、人才培养支持机制B、人才评价激励机制C、人才兼职兼业D、用人主体自主权
人才成长、发展和充分发挥作用的前提是（）。A、人才培养B、人才引进C、人才流动D、人才使用
创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。A、人才培养开发机制B、人才评价发现机制C、人才选拔任用机制D、人才流动配置机制E、人才激励保障机制
实施"人才强国"战略，紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以（）为主体的行业人才梯队。A、专业执业人才B、经验丰富的专家队伍C、复合型人才D、行业领军人物
实施“人才强咨”战略的三个环节是（）。A、人才培养B、人才引进C、保护人才D、人才使用E、人尽其才
多选题《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》明确需要完善的人才队伍建设保障机制有（）。A完善人才招录引进机制B完善人才教育培养机制C完善人才考评激励机制D完善人才管理使用机制
多选题企业人力资源开发战略，主要有（）A引进人才开发战略B借用人才战略C招聘人才战略D自主培养人才战略E定向培养人才战略
多选题纲要”规定，实施高端文化人才培养和引进工程，具体举措有（）A大力培育优秀文化人才B建立文化专业人才培养基地C积极引进高端文化人才D完善人才激励评价机制E积极实施人才强文战略
单选题企业人力资源战略分为人力资源开发战略，人才结构优化战略（）三个方面。A引进人才战略B培养人才战略C人才使用战略D借用人才战略
多选题实施“人才强咨”战略的三个环节是（）。A人才培养B人才引进C保护人才D人才使用E人尽其才
单选题人才成长、发展和充分发挥作用的前提是（）A人才使用B人才培养C人才流动D人才引进
多选题企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( )A借用人才战略B招聘人才战略C自主培养人才战略D定向培养人才战略E鼓励自学成才战略
单选题后发赶超地区实施人才战略的重点是（）A培养乡土人才B引进一流人才C引进适用人才D留住一流人才
多选题建立新的专门人才管理制度要求做到（）。A鼓励人才自由出国B积极改革原来的人才管理和人才使用制度C建立专业化人才立法D做好专门人才需求预测和计划工作E注意人才引进，防止人才大规模外流
多选题创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。A人才培养开发机制B人才评价发现机制C人才选拔任用机制D人才流动配置机制E人才激励保障机制
多选题“双核驱动”在引进人才方面，要坚持产业引进与人才引进相结合，面向海内外引进（），以产业项目吸引和聚集人才。A科技创新人才B拥有专利技术人才C领军型高层次人才D重点产业创新创业型人才
多选题要加快建设北部湾人才特区，坚决破除人才（）的体制机制障碍，建立健全人才服务体系，优化人才资源配置。A流动B引进C培养D开发