关键是要在企业内部建立起人才资源的(),使用人才的激励机制。 A、开发机制B、竞争机制C、竞聘上岗D、淘汰机制

关键是要在企业内部建立起人才资源的(),使用人才的激励机制。

A、开发机制

B、竞争机制

C、竞聘上岗

D、淘汰机制

相关考题：

人才资源战略包括()等方面。 A、大力发掘人才和吸引人才B、优化人才资源利用的社会环境C、实行就业扶助D、提高人才资源的使用效率E、构筑人才资源高地
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人才资源规划的内容包括:() A.人才资源配置使用规划B.人才资源教育培训规划C.人才资源结构调整规划D.人才资源未来发展规划
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我国人才资源激励机制主要体现于分配制度和奖励制度。() 此题为判断题(对，错)。
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社会生态系统对人才资源的使用特征应包含以下内容:() A.不断对人才进行知识更新和素质再提高B.科学高效使用人才，对人才资源的的使用要跟上经济社会发展的步伐C.要尽可能地使用人才资源，不需要进行再培训、再教育D.人尽其才，才尽其用
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宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务,以多方位提高人才资源的使用效益为目的。() 此题为判断题(对，错)。
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人才资源使用的意义包括() A.使用是人才资源的意义所在B.使用是人才资源内在价值得以实现的惟一途径C.使用是人才资源素质得以提高的重要保证D.使用是人才资源作用得以发挥的关键环节
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人才资源管理大致可以分为:() A.广义人才资源管理B.宏观人才资源管理C.微观人才资源管理D.狭义人才资源管理
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人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用
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人口资源、人力资源和人才资源的关系是（）A．人口资源＞人才资源＞人力资源B．人力资源＞人口资源＞人才资源C．人才资源＞人口资源＞人力资源D．人口资源＞人力资源＞人才资源
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