单选题人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。A差异化B固定化C等级化D固有化
单选题
人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。
A
差异化
B
固定化
C
等级化
D
固有化
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
每个人最大的生长空间在其最强的优势领域，一个人才的奇迹都是在最合适自己的岗位上和能最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是用，用其所长，各得其宜。这段话的主旨是（）。A要重视和培养人才B人才使用应尽其所能C人才的成长空间在其优势领域D人才使用应各得其所
推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，要求以基层为重点配备社会工作专业人才。以下符合这一要求的是()。A.城市社区要注重配备和使用社会工作专业人才B.农村社区配备和使用社会工作专业人才C.中小学配备和使用社会工作专业人才D.社会组织配备和使用社会工作专业人才
下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位
判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）A对B错