权限卡的启用是指每个业务人员首次使用权限止时或权限卡待启用状态时,由()部门在计算机上为其启用权限卡,设定初始密码A、人力资源B、会计结算C、个人金融D、事后监督

权限卡的启用是指每个业务人员首次使用权限止时或权限卡待启用状态时,由()部门在计算机上为其启用权限卡,设定初始密码

  • A、人力资源
  • B、会计结算
  • C、个人金融
  • D、事后监督

相关考题:

属违反权限卡管理规定的行为是()。 A、未经批准为同一人签发两张(含)以上权限卡的B、未妥善保管、随意放置或交他人保管权限卡的C、未按规定启用、待启用、变更、作废权限卡的D、员工调离未注销、缴回权限卡的E、上班随身携带

权限卡是实现业务处理()的控制手段,除特殊情况外,每个业务人员只能持一张权限卡。 A、事权划分B、便于操作C、事后监督D、明确责任

权限卡日常管理的有关规定:权限卡必须与密码配套使用,严禁出现一人多卡及串用、混用权限卡的情况,权限卡密码有效天数的设置不得超过15天;签发后,权限卡处于待启用状态。判断对错

因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗(),需将权限卡改为待启用状态。A、5天B、10天C、15天D、6个月

权限卡持卡人离岗()(含)以上的,人力资源部要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态。A、3天B、5天C、10天D、10天

业务人员首次使用权限卡时,由()负责人在计算机上为其启用权限卡、设定初始密码A、人事部门B、会计结算部门C、科技部门D、网点

因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗()以上情况,要于变动当日将权限卡改为()状态。A、10天(含);待启用B、10天(不含);注销C、15天(含);待启用D、15天(不含);注销

因人员变动、休假等原因引起暂时离岗()天以上,应将权限卡改为待启用状态,双人签封入库保管A、10B、7C、5D、3

一个业务人员只能拥有一张权限卡,但有特殊情况(网点撤并)也可持有两张权限卡。

因调出、劳动合同到期、退休及其他原因不在签发行管辖范围工作的业务人员,必须交回权限卡,由人力资源部()。A、将权限卡置为待启用B、收回权限卡C、将权限卡入库保管D、注销柜员信息

柜员休假或强制休假超过()天(含)以上就必须将权限卡设为待启用状态。A、5B、7C、10D、15

权限卡是实现业务处理“事权划分、事中控制”的控制手段,每个业务人员只允许持有一张权限卡。

业务人员在办理业务时所必须持有的,表明、控制其业务处理权限范围的磁卡是()A、支付密码卡B、权限卡C、密押经办卡D、密押主管卡

人力资源部门和会计结算部门共同负责()A、空白权限卡的领用、发放、保管B、已启用权限卡的保管C、权限卡签发、管理、监督D、持卡人资格初审

持卡人暂时离岗10天(含)以上的,人力资源部门应于离岗当日将其权限卡调整为待启用状态,调整后的权限卡由持卡人妥善保管。

单选题因人员变动、休假等原因引起暂时离岗()天以上,应将权限卡改为待启用状态,双人签封入库保管A10B7C5D3

单选题权限卡持卡人离岗()(含)以上的,人力资源部要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态。A3天B5天C10天D10天

判断题持卡人暂时离岗10天(含)以上的,人力资源部门应于离岗当日将其权限卡调整为待启用状态,调整后的权限卡由持卡人妥善保管。A对B错

单选题权限卡启用时,由()输入权限卡初始密码A签发岗人员B启用岗人员C持卡人本人D业务主管

单选题综合业务处理系统将柜员分为业务经办、业务主办、()三个层次;业务人员的管理主要是通过对柜员权限卡的实物管理来实现的;权限卡的管理主要包括权限卡的(领用)、发放、(启用)、保管等内容A总会计B业务主管C科长D复核员

判断题权限卡是指业务人员在办理业务时所必须持有的,控制其业务处理权限范围的磁卡。A对B错

单选题人力资源部门和会计结算部门共同负责()A空白权限卡的领用、发放、保管B已启用权限卡的保管C权限卡签发、管理、监督D持卡人资格初审

单选题业务人员在办理业务时所必须持有的,表明、控制其业务处理权限范围的磁卡是()A支付密码卡B权限卡C密押经办卡D密押主管卡

单选题权限卡的启用是指每个业务人员首次使用权限止时或权限卡待启用状态时,由()部门在计算机上为其启用权限卡,设定初始密码A人力资源B会计结算C个人金融D事后监督

单选题因调出、劳动合同到期、退休及其他原因不在签发行管辖范围工作的业务人员,必须交回权限卡,由人力资源部()。A将权限卡置为待启用B收回权限卡C将权限卡入库保管D注销柜员信息

单选题柜员休假或强制休假超过()天(含)以上就必须将权限卡设为待启用状态。A5B7C10D15

单选题业务人员首次使用权限卡时,由()负责人在计算机上为其启用权限卡、设定初始密码A人事部门B会计结算部门C科技部门D网点