多选题用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A离婚B结婚C生育D再就业
多选题
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A
离婚
B
结婚
C
生育
D
再就业
参考解析
解析：
根据就业促进法第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
相关考题：
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
单选题各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。A可以B女职工同意就可以C不得D应该