判断题用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。A对B错

判断题
用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
A

B


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相关考题:

《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级

劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。 A、结婚、生育B、结婚、工作C、生育、工作D、结婚、休假

《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。 A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业

《山东省女职工劳动保护办法》规定,用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,辞退女职工D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A:用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。 A、职工患病,在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件

妇女权益保障法规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工()的内容。”A、结婚、生育B、结婚、休假C、进修、休假

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A、离婚B、结婚C、生育D、再就业

《就业促进法》规定用人单位录用女职工,不得有何限制?

各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议,劳动合同或者服务协议中不得规定()内容。A、结婚B、生育C、休假D、工资

根据《妇女权益保障法》的规定,劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工()的内容。A、结婚、生育B、结婚、休假C、休假、休息

各单位在录用女职工时,劳动(聘用)合同或者服务协议中()规定限制女职工结婚、生育的内容。A、可以B、女职工同意就可以C、不得D、应该

妇女权益保障法规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”()A、结婚、生育B、结婚、休假C、进修、休假

用人单位录用女职工,可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容。

用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

劳动合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。

单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是( )。A用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B用人单位应施行男女同工同酬C用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

多选题用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A离婚B结婚C生育D再就业

多选题根据《中华人民共和国就业促进法》,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()、()的内容。A结婚B生育

单选题各单位在录用女职工时,劳动(聘用)合同或者服务协议中()规定限制女职工结婚、生育的内容。A可以B女职工同意就可以C不得D应该

多选题根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A离婚B结婚C生育D再就业

单选题下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。*A职工患病,在规定的医疗期B女职工在孕期内C女职工在哺乳期内D在试用期间被证明不符合录用条件

单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B用人单位应施行男女同工同酬C用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

单选题妇女权益保障法规定:“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容”?()A结婚、生育B结婚、休假C进修、休假

单选题妇女权益保障法规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工()的内容。”A结婚、生育B结婚、休假C进修、休假