根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业

根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A 离婚

B 结婚

C 生育

D 再就业


相关考题:

《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级

《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。 A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,下列说法中正确的是()。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,辞退女职工D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是( )。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是( )。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A:用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

1.《就业促进法》第27条第3款规定:“用人单位录用女职工,经过平等自愿协商一致,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A.学习B.兼职C.结婚D.生育