劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。 A、结婚、生育B、结婚、工作C、生育、工作D、结婚、休假

劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。

A、结婚、生育

B、结婚、工作

C、生育、工作

D、结婚、休假

相关考题：

《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级
查看答案
《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。 A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级
查看答案
根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。 A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同
查看答案
根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业
查看答案
《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()
查看答案
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
查看答案
1.《就业促进法》第27条第3款规定：“用人单位录用女职工，经过平等自愿协商一致，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
查看答案
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A．学习B．兼职C．结婚D．生育
查看答案
下列属于招聘条件具有歧视性内容的是（）。A．不招聘少数民族B．航海类工作，注明男性较为适合C．在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容D．对农村劳动者进城就业设置歧视性限制
查看答案
热门标签