在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

参考解析

解析：基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

相关考题：

由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。()
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以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式
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在团队工资制度中，组成要素主要有（ ）。A.基本薪酬B.激励性薪酬C.绩效认可奖励D.补贴E.技术薪酬
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在团队工资制度中，组成要素主要有()。A:基本薪酬B:激励性薪酬C:绩效认可奖励D:补贴E:技术薪酬
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过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式
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从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类
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在单项薪酬制度中最主要的是()。A:奖励制度B:工资制度C:福利制度D:津贴制度
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薪酬制度中最基本的是（）。A、津贴制度B、工资制度C、奖励制度D、福利制度
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（）是最常见的基本薪酬设定方法。A岗位薪酬B技能薪酬C能力薪酬D学历薪酬
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依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬
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薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？
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以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）A、基本工资B、浮动工资C、结构工资D、奖金或津贴
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可比价值（）A、以可能最有效的方式设定薪酬B、意味着所有职业都未足额支付C、忽视了市场条件D、取决于供求因素
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为薪酬结构的设定提供依据的是（）。A、薪酬管理B、薪酬内部C、岗位薪酬D、工作分析结果
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在“所有者权益内部结转”行项目下，将原“结转重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动”改为“设定受益计划变动额结转留存收益”，依据是《〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉应用指南》。
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（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬
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在进行薪酬设计时一般以（）为依据。A、工作本身B、工作所需的知识技能C、个人绩效D、市场薪酬水平
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我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（）A、以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B、以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C、以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D、以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
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薪酬管理的任务是（）。A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定D、薪酬结构调整E、薪酬的发放
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多选题薪酬管理的任务是（）。A薪酬目标设定B薪酬政策选择C薪酬计划制定D薪酬结构调整E薪酬的发放
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单选题（）是最常见的基本薪酬设定方法。A岗位薪酬B技能薪酬C能力薪酬D学历薪酬
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单选题可比价值（）A以可能最有效的方式设定薪酬B意味着所有职业都未足额支付C忽视了市场条件D取决于供求因素
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单选题为薪酬结构的设定提供依据的是（）。A薪酬管理B薪酬内部C岗位薪酬D工作分析结果
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单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（　　）。A群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
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单选题（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A个体奖励薪酬B计件薪酬C集体薪酬D群体激励薪酬
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多选题影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。A劳动力市场供需关系B最低工资制度C企业的业务性质D地区经济发展水平E当地生活水平
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单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A业绩薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D成就薪酬
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