工作分析的最终工作成果是制定职位规范和()。 A.职位规定B.工作流程C.职位说明书D.奖励文件
职业分析的结果,是一套职务说明书和职务规范,它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一,也是职务设计的最终成果。() 此题为判断题(对，错)。
职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位说明书D、工作规范
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位规范D、工作说明书
职务技术成果的使用权、转让权属于法叭或者其他组织的，下列说法正确的是（ ）。A．法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同B．法人或者其他组织应当从使用和转让该项技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬C．法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利D．完成技术成果的个人有在技术成果文件上写明自己是技术成果完成者的权利和取得荣誉证书、奖励的权利
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表
工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。A.工作说明书B.岗位规范C.职务晋升图D.岗位操作规范E.定额定员
(2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。A.工作说明书B.岗位规范C.职务晋升图D.岗位操作规范E.定额定员
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
杜邦分析法评价企业财务和状况和经营成果的最终指标是（）
工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A、工作描述和工作规范B、工作描述和工作分析C、工作规范和工作分析D、工作分析和职业规划
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表
工作岗位分析的最终成果（）A、工作说明书B、作业程序图C、岗位规范D、职务晋升图
岗位分析最终要形成两个书面文件是（）A、岗位记录B、分析报告C、工作说明书D、工作规范E、工作汇报
职务资格要求编写的依据是（）的成果。A、人员测评B、人事考核C、绩效管理D、职务分析
统计分析报告是对统计研究的全过程进行反映和描述的成果文件，是统计分析结果的最终形式。
招标采购合同规划的最终成果文件不包括（）。A、建设项目可行性分析B、项目合同结构与体系C、成果文件的使用条件及使用提示D、合同订立顺序及条件建议书
企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。A、职务分析B、职务描述C、职务规范D、职务设计
单选题招标采购合同规划的最终成果文件不包括（）。A建设项目可行性分析B项目合同结构与体系C成果文件的使用条件及使用提示D合同订立顺序及条件建议书
单选题职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A职位规定B奖励文件C职位说明书D工作规范
多选题工作岗位分析的最终成果（）A工作说明书B作业程序图C岗位规范D职务晋升图
单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表
多选题岗位分析最终要形成两个书面文件是（）A岗位记录B分析报告C工作说明书D工作规范E工作汇报
判断题统计分析报告是对统计研究的全过程进行反映和描述的成果文件，是统计分析结果的最终形式。A对B错
填空题杜邦分析法评价企业财务和状况和经营成果的最终指标是（）