工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。 A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、计划任务表
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位评价D．岗位配置E．岗位分级
工作分析的最终工作成果是制定职位规范和()。 A.职位规定B.工作流程C.职位说明书D.奖励文件
职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位说明书D、工作规范
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位规范D、工作说明书
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表
(2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。A.工作说明书B.岗位规范C.职务晋升图D.岗位操作规范E.定额定员
企业在商品销售等主营业务中取得的成果是企业最终的财务成果。
杜邦分析法评价企业财务和状况和经营成果的最终指标是（）
工作分析最终结果是工作描述和（）。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作（职务）规范
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表
工作岗位分析的最终成果（）A、工作说明书B、作业程序图C、岗位规范D、职务晋升图
在生产管理咨询中，对“一个结果”的咨询是指（ ）A、对企业生产经营全过程的最终成果——财务效益进行分析B、对生产过程的最终成果——产品进行分析C、对科研成果的转化过程——产品的制造过程进行分析D、对生产过程中生产要素——劳动力进行分析
统计分析报告是对统计研究的全过程进行反映和描述的成果文件，是统计分析结果的最终形式。
招标采购合同规划的最终成果文件不包括（）。A、建设项目可行性分析B、项目合同结构与体系C、成果文件的使用条件及使用提示D、合同订立顺序及条件建议书
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级
单选题招标采购合同规划的最终成果文件不包括（）。A建设项目可行性分析B项目合同结构与体系C成果文件的使用条件及使用提示D合同订立顺序及条件建议书
多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级
单选题职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A职位规定B奖励文件C职位说明书D工作规范
多选题工作岗位分析的最终成果（）A工作说明书B作业程序图C岗位规范D职务晋升图
单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表
单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表
判断题统计分析报告是对统计研究的全过程进行反映和描述的成果文件，是统计分析结果的最终形式。A对B错