(2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。A.工作说明书B.岗位规范C.职务晋升图D.岗位操作规范E.定额定员

(2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。

A.工作说明书
B.岗位规范
C.职务晋升图
D.岗位操作规范
E.定额定员

参考解析

解析：P36
岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。事实上，工作岗位分析的最终成果一工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标。

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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。 A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、计划任务表
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工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位评价D．岗位配置E．岗位分级
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工作分析的最终工作成果是制定职位规范和()。 A.职位规定B.工作流程C.职位说明书D.奖励文件
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职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位说明书D、工作规范
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职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位规范D、工作说明书
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表
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杜邦分析法评价企业财务和状况和经营成果的最终指标是（）
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工作分析最终结果是工作描述和（）。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作（职务）规范
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表
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工作岗位分析的最终成果（）A、工作说明书B、作业程序图C、岗位规范D、职务晋升图
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统计分析报告是对统计研究的全过程进行反映和描述的成果文件，是统计分析结果的最终形式。
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招标采购合同规划的最终成果文件不包括（）。A、建设项目可行性分析B、项目合同结构与体系C、成果文件的使用条件及使用提示D、合同订立顺序及条件建议书
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工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级
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职务分析的最终成果是产生两个文件：（）和（）。
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单选题招标采购合同规划的最终成果文件不包括（）。A建设项目可行性分析B项目合同结构与体系C成果文件的使用条件及使用提示D合同订立顺序及条件建议书
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多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级
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单选题职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A职位规定B奖励文件C职位说明书D工作规范
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多选题工作岗位分析的最终成果（）A工作说明书B作业程序图C岗位规范D职务晋升图
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单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表
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填空题人员配备计划中的工作分析的最终成果是（　）
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判断题统计分析报告是对统计研究的全过程进行反映和描述的成果文件，是统计分析结果的最终形式。A对B错
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