填空题“人生而不求上进,不愿负责,宁愿听命于人孳是()对人性的假设。

填空题
“人生而不求上进,不愿负责,宁愿听命于人孳是()对人性的假设。

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相关考题:

关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论,下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

下列属于Y理论对人性的假设的是() A、常常逃避工作B、不愿意负责任C、要求工作是人的本能D、以自我为中心

随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

人生来就是懒惰的,属于下列哪种人性假设?() A.社会人B.经济人C.复杂人D.自我实现人

一般人大都宁愿受人监督,性喜规避责任,志向不大,只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论()A.X理论B.Y理论C.超Y理论D." 经济人" 假设理论

“行政人”:“有限理性”,宁愿“满意”而不愿作最大限度的追求。()

以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人时懒惰的C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D、Y理论认为人不愿意负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人时喜欢工作的

人性假设对人的管理的基础和依据是( )。A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理E.自我实现人假设及其管理

“人生而不求上进,不愿负责,宁愿听命于人。”是()理论对于人性的假设。AX理论BY理论C期望理论D归因理论

一些人宁愿选择薪水较低但比较人性化管理的企事业单位,而不愿意选择虽然薪水较高但管理不善的单位,这说明()对员工很重要。A、生理需要B、尊重的需要C、爱和归属的需要D、审美的需要

Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。

泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是()A、政治人的人性假设B、行政人的人性假设C、经济人的人性假设D、社会人的人性假设

德加·沙因提出的对人性的假设是()A、“经济人假设”B、“自我实现人假设”C、“社会人假设”D、“复杂人假设”

“人生而不求上进,不愿负责,宁愿听命于人孳是()对人性的假设。

古典管理理论对人性的假设是()A、“社会人”假设B、“复杂人”假设C、“自我实现人”假设D、“经济人”假设

科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。()

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。

企业家的目的是获取最大限度的利润,而工人的目的是获得最多的工资收入。这种看法是基于对人性的哪种假设()A、社会人假设B、自我实现人假设C、经济人假设D、复杂人假设

以下选项属于Y理论对人的本性的假设的一项是()。A、在适当条件下,人们不但愿意而且能够主动承担责任B、人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作C、人生来就缺乏进取心,不愿负责任,宁愿听从指挥D、人生来就以自我为中心,漠视组织的需要

单选题泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是( )A政治人的人性假设B行政人的人性假设C经济人的人性假设D社会人的人性假设

单选题一般人大都宁愿受人监督,性喜规避责任,志向不大,只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论()AX理论BY理论C超Y理论D经济人假设理论

单选题以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是()AX理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导BX理论认为人是懒惰的CY理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制DY理论认为人不愿负责任,人是懒惰的EY理论认为人是喜欢工作的

单选题“人生而不求上进,不愿负责,宁愿听命于人。”是()理论对于人性的假设。AX理论BY理论C期望理论D归因理论

判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错

多选题一些人宁愿选择薪水较低但比较人性化管理的企事业单位,而不愿意选择虽然薪水较高但管理不善的单位,这说明()对员工很重要。A生理需要B尊重的需要C爱和归属的需要D审美的需要

多选题随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现人”假设D“复杂人”假设