多选题一些人宁愿选择薪水较低但比较人性化管理的企事业单位，而不愿意选择虽然薪水较高但管理不善的单位，这说明（）对员工很重要。A生理需要B尊重的需要C爱和归属的需要D审美的需要

多选题
一些人宁愿选择薪水较低但比较人性化管理的企事业单位，而不愿意选择虽然薪水较高但管理不善的单位，这说明（）对员工很重要。
A

生理需要

B

尊重的需要

C

爱和归属的需要

D

审美的需要

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20%，你会（ ）。A．对单位失去信心。马上辞职，找薪水更高的工作B．努力工作，相信单位的境况会一天天好起来C．停薪留职，等单位境况好转之后再回来D．工作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开
查看答案
薪酬内部公平是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
查看答案
非常重视质量的公司通常提供培训给() A.高层管理者B.计时工C.拿薪水的工人D.所有的员工
查看答案
薪酬员工公平是指员工关注()。 A.薪水或工资水平B.薪水或工资等级结构C.薪水或工资政策
查看答案
()比较适合于实力较强的企业,或具有明显垄断优势的企业。 A.高薪水与低奖励组合模式B.高薪水与高奖励组合模式C.低薪水与高奖励组合模式D.低薪水与低奖励组合模式
查看答案
把一个组织员工的平均薪酬水平与另一家企业的全体员工平均薪水平进行比较的意义越来越小。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
中天公司主要依靠领导对员工进行激励,但还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素,这种因素是()。 A.工作本身B.薪水C.工作条件D.企业文化
查看答案
在双因素理论中,()因素能够造成员工的不满。 A.公司的政策和管理B.薪水和工作条件C.人际关系D.以上都有对
查看答案
薪酬内部公平是指员工关注。() A、薪水或工资水平B、薪水或工资等级结构C、薪水或工资政策
查看答案
车身变形虽然很复杂, 但只要选择合理的()方向并准确控制()的大小,对多数变形基本上均能()过来。
查看答案
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策
查看答案
要在SQL Server中创建一个员工信息表,其中员工的薪水、医疗保险和养老保险分别采用3个字段来存储,但该公司规定:任何一个员工的医疗保险和养老保险之和不能大于其薪水的1／3。这一项规则可以采用( )来实现。 A 主键约束B 外键约束C 检查约束D默认约束
查看答案
一些人宁愿选择薪水较低但比较人性化管理的企事业单位，而不愿意选择虽然薪水较高但管理不善的单位，这说明（）对员工很重要。A、生理需要B、尊重的需要C、爱和归属的需要D、审美的需要
查看答案
非常重视质量的公司通常提供培训给（）A、高层管理者B、计时工C、拿薪水的工人D、所有的员工
查看答案
企事业单位司机的购买特征是（）。A、对环境和服务以及便利要求比较高B、对价格要求比较高，尽量选择低价油站和商品C、对和车辆有关的商品比较感兴趣D、对奖品和赠送品有兴趣
查看答案
以下四种状态中，在一个组织中要被淘汰的员工是哪一种（）A、能力和意愿都非常高B、能力比较低但意愿比较高C、能力比较高但意愿比较低D、能力和意愿都比较低
查看答案
当物流对于企业的重要程度比较高，而企业经营物流能力比较低的状况下，企业选择选择合理的业务模式是（）A、寻求强有力的合作伙伴B、自营物流C、第三方物流D、主导物流合作
查看答案
某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A、固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B、固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C、固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D、全部是变动薪水
查看答案
企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。A、最好的B、与空缺职位最接近的C、要求薪水最低的D、经验最丰富的
查看答案
单选题以下四种状态中，在一个组织中要被淘汰的员工是哪一种（）A能力和意愿都非常高B能力比较低但意愿比较高C能力比较高但意愿比较低D能力和意愿都比较低
查看答案
问答题某公司经营形式很好，员工待遇也比较高，但仍有人感到不满。试用公平理论来解释这种现象，并谈谈对管理实践的启示。
查看答案
单选题非常重视质量的公司通常提供培训给（）A高层管理者B计时工C拿薪水的工人D所有的员工
查看答案
问答题有两个人在一家工地做工，由于一个是学徒，一个是技工，所以他们的薪水是不一样的。技工的薪水比学徒的薪水多20美元，但两人的薪水之差是21美元。你觉得他俩的薪水各是多少？
查看答案
单选题某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）A固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80B固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20C固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50D全部是变动薪水
查看答案
单选题企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。A最好的B与空缺职位最接近的C要求薪水最低的D经验最丰富的
查看答案
填空题800多块，虽然比较贵，但穿着很舒服。____
查看答案
单选题.一些持稳健态度的管理者，则会选择使用 ( )A比较低的债务比例B比较高的债务比例C比较低的财务比例D比较高的财务比例
查看答案
热门标签