绩效考核中,出现比较早,也比较常用的方法是( )。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法

绩效考核中,出现比较早,也比较常用的方法是( )。

A.业绩评定表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察比较法
D.关键绩效指标法

参考解析

解析:业绩评定表法:又称为评分表法,是一种出现比较早,也比较常用的方法。

相关考题:

绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是( )。 A.量表法 B.比较法 C.民主评议法 D.书面鉴定法

绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。 A.量表法 B.比较法 C.民主评议法 D.书面鉴定法

绩效考核的比较方法中,常用的形式不包括( )。 A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法

常用的绩效考核方法有()。 A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法

下列关于X2检验方法的表述哪项是错误的A.常用于计量资料B.常用于两个样本率的比较C.常用于两个以上样本率的比较D.常用于两个构成比的比较E.常用于两个以上构成比的比较

刷涂是出现比较早的涂装方法。( )此题为判断题(对,错)。

关于财务分析中的比较分析法,下列说法不正确的是()。A:比较分析法是财务分析中常用的方法B:比较分析可以与本企业历史比,也可以与同类企业比C:比较分析不可以与计划预算比D:比较分析包括趋势分析和横向比较

比较法是一种常用的绩效考核方法,其采用的形式有( )。A.关键事件法 B.直接排序法C.交替排序法 D.一一对比法E.行为锚定法

比较法是一种常用的绩效考核方法,其采用的形式有()。A:关键事件法B:直接排序法C:交替排序法D:一一对比法E:行为锚定法

绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。A、量表法 B、比较法 C、民主评议法D、书面鉴定法

绩效考核比较法中,最常用的形式不包括( )。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法

绩效考核的比较方法中,常用的形式不包括( )。A、直接排序法B、交替排序法C、一一对比法D、插入对比法

绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法

下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标

刷涂是出现比较早的涂装方法。

绩效考核的一一对比法又叫(),是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐一进行比较的方法。

常用的绩效考核方法主要有( )。A、职位登记法B、民主评议法C、量表法D、比较法E、关键事件法

多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是(  )。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

不定项题该部门使用的绩效考核方法是( )。A关键事件法B直接比较法C一一对比法D交替排序法

单选题绩效考核的比较方法中,常用的形式不包括( )。A直接排序法B交替排序法C一一对比法D插入对比法

多选题下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标

单选题下列X2检验方法的表述哪项是错误的?(  )A常用于计量资料B常用于两个样本率的比较C常用于两个以上样本率的比较D常用于两个构成比的比较E常用于两个以上构成比的比较

单选题绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A量表法B比较法C民主评议法D书面鉴定法

单选题绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。A量表法B比较法C民主评议法D书面鉴定法

不定项题该部门使用的绩效考核方法是( )。A民主评议法B直接比较法C交替排序法D一一对比法

判断题刷涂是出现比较早的涂装方法。A对B错

多选题绩效考核的比较方法中,常用的形式包括( )A直接排序法B交替排序法C插入对比法D一一对比法E关键事件法