多选题对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A从行为面试设计的一般原则来审查B从行为面试体系的设计流程来评估C模拟行为面试D组织小规模的人才招聘E对相关招聘人员进行评估

多选题
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
A

从行为面试设计的一般原则来审查

B

从行为面试体系的设计流程来评估

C

模拟行为面试

D

组织小规模的人才招聘

E

对相关招聘人员进行评估

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

单选题（）类似于绩效考评中的关键事件法。A观察法B问卷调查法C专家小组法D行为事件访谈法
查看答案
单选题（　）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论
查看答案
单选题确定KPI的原则不包括（）。A明确性原则B全面性原则C可达成原则D相关性原则
查看答案
多选题公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）A任务冲突B利益冲突C关系冲突D思想冲突
查看答案
单选题工资指导线颁布之后执行时间为（　）日历年度。A奖金B佣金C红利D利润分享计划
查看答案
判断题工作要求-控制模型是指供给-需要的匹配和需求-能力的匹配。A对B错
查看答案
单选题实施平衡计分卡的首要步骤是（）。A建立企业愿景和战略B构建财务层面的指标C建立企业级平衡计分卡D对企业内外部环境进行分析
查看答案
多选题在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。A法人股东B董事会C经理班子D监事会E员工
查看答案
单选题在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（　）。A具有管理潜能的员工B具有较高潜力的初级管理人员C负责核心流程战多项职能的管理人员D管理业务或项目并对其业绩全权负责者
查看答案
问答题管理的含义和目标是什么？
查看答案
多选题下列属于上级考评的优点的是（）。A上级了解下属工作B易制定合理的绩效指标C易准确地就工作完成情况进行评价D易因工作的上下级关系存在主观因素E能保证公正、公平、公开
查看答案
单选题企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。A权威性B集权化C应变性D抗灾性
查看答案
单选题1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI，该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。它是全球首个（　）国际标准A行为规范B道德规范C国际组织规范D社会责任规范
查看答案
多选题（）是劳动力市场运行的主角。A求职者B用人单位C职业中介机构D政府部门E劳动培训机构
查看答案
单选题（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A交互作用的模式B以刺激为基础的模式C以过程为基础的模式D以反应为基础的模式
查看答案
单选题（）不属于科学管理时期的重点研究领域。A作业操作的合理化B构建非正式组织C工作程序的科学化D制定工作标准和时间定额
查看答案
单选题主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A员工个人发展方面B员工家庭生活方面C企业工作条件和环境方面D其他影响员工流动
查看答案
多选题情商包括（）等能力。A感受他人的情绪B控制冲动C文字表达D逻辑思维
查看答案
单选题绩效考评的特点不包括（　）。A独立性B指向性C针对性D时限性
查看答案
多选题神经衰弱自我调节的方法有（）A心理咨询B呼吸控制法C自我暗示法D放任自流
查看答案
单选题评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。A明确性B激励性C能力性D安全性
查看答案
多选题罗伯特.希斯把专业技术人员突发事件管理决策分为以下（）模式。A事前决策模式B事中决策模式C事后决策模式D以上都对
查看答案
单选题一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。A职业生涯中期B职业生涯早期C职业选择和准备D职业生涯后期
查看答案
多选题关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。A一般以100%为最高值B可以运用专家评分法进行设定C一般情况下，学习和成长方面的权重最大D要根据不同行业进行分别设定，再合计出四个方面的权重E先对具体指标进行分别设定，再合计出四个方面的权重
查看答案
单选题员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时，容易出现（）。A角色冲突B角色模糊C任务超载D任务欠载
查看答案
单选题梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。A经验管理时期B科学管理时期C现代管理时期D后现代管理时期
查看答案
多选题（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。A工资福利待遇B上下班交通不便C员工严重违纪D员工回学校继续深造E直接主管的人格和能力
查看答案
多选题以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。A工作因素B生理C情感D组织中的角色E职业发展
查看答案
热门标签