通过工作内容水平方向的延伸，实现工作多样化的职务设计方法是（ ）。A．职务丰富化B．职务专业化C．职务扩大化D．职务轮换
工作轮换和实习是两种最常见的()形式。 A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训
为避免职务轮换中常见的“作客”思想，较适宜采用的职务轮换方式是()。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换
下列措施中属于职务扩大化的是（ ）。A．纵向职务工作轮换B．更细的分工C．横向增加职务工作内容D．实行岗位合并
下列属于人员使用计划的目标有（ ）。A、部门编制B、合理配置C、职务轮换幅度D、招聘数量E、改善工作作风
对于成功的职务设计而言，以下哪项是关键？( )A.创建一个拥有自主权的工作团队B.通过增加与所从事工作相似的任务来扩大职务内容C.实行职务轮换，使员工工作多样化D.改变职务内容，以使职务满足员工自身发展的需要
关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.A、必须了解工作转换的内涵B、发挥工作轮换的优点，避免其局限性C、以上都错D、以上都对
下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.A、工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B、企业员工的参与性变强C、激发企业的活力D、储备多样化人才
下列哪项不是工作职务轮换的优点（）A、增加了工作任务安排的灵活性B、有利于精通某一项技能C、有利于不同岗位之间的沟通和相互理解D、有利于发挥员工参与管理的积极性
职务轮换的优点（）A、拓宽了员工的工作领域B、养活工作厌倦感和单调感C、使员工对企业中的多种活动有更多了解D、造成企业不稳定E、增加企业生产成本
职务设计的方法有（）A、职务专业化B、职务扩大化C、职务轮换D、职务丰富化E、工作团队
职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）A、职务轮换B、工作丰富化C、参与管理D、职务扩大化
晋升的性质是（）。A、职务工作的转换B、职务的调动C、职务的轮换D、岗位的调动
下列哪项不是液压传动的优点（）。A、容易实现无级调速B、成本较低C、工作平稳D、操作省力
在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是（）。A、职务丰富化B、职务扩大化C、工作团队D、职务专业化E、职务轮换
客户职务设计的常见方法包括（）A、工作轮换法B、工作置换法C、工作轮转法D、工作协同法
职务设计的方法有（）A、职务轮换B、职务扩大化C、职务丰富化D、工作团队
单选题职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）A职务轮换B工作丰富化C参与管理D职务扩大化
单选题下列哪项不是工作职务轮换的优点（）A增加了工作任务安排的灵活性B有利于精通某一项技能C有利于不同岗位之间的沟通和相互理解D有利于发挥员工参与管理的积极性
多选题职务设计的方法有（）A职务专业化B职务扩大化C职务轮换D职务丰富化E工作团队
单选题晋升的性质是（）。A职务工作的转换B职务的调动C职务的轮换D岗位的调动
单选题关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是（）.A必须了解工作转换的内涵B发挥工作轮换的优点，避免其局限性C以上都错D以上都对
单选题下列哪一项不是轮换工作法的优点（）.A工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B企业员工的参与性变强C激发企业的活力D储备多样化人才
多选题职务轮换的优点（）A拓宽了员工的工作领域B养活工作厌倦感和单调感C使员工对企业中的多种活动有更多了解D造成企业不稳定E增加企业生产成本