下列哪项不是工作职务轮换的优点（）A、增加了工作任务安排的灵活性B、有利于精通某一项技能C、有利于不同岗位之间的沟通和相互理解D、有利于发挥员工参与管理的积极性

下列哪项不是工作职务轮换的优点（）

  • A、增加了工作任务安排的灵活性
  • B、有利于精通某一项技能
  • C、有利于不同岗位之间的沟通和相互理解
  • D、有利于发挥员工参与管理的积极性

相关考题：

下列叙述中，不是目标管理的优点的是()A、有利于提高管理水平B、有利于调动人的积极性、责任心C、有利于长期目标的实现D、有利于暴露组织结构中的缺陷
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目标管理的描述，正确的是（ ）。A.目标管理不利于质量控制B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性C.目标管理降低了员工的自主性和自律性D.目标管理具有很强的灵活性E.目标管理有利于管理者管理能力的充分发挥
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目标管理的优点不包括（ ）。A.有利于调动各级人员的积极性B.有利于提高管理效率C.激发员工的自觉性D.具有灵活性E.有利于控制
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以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。A． 有利于员工发挥自己的技术专长B． 有利于建立科学合理的组织结构C． 有利于提高专业技能的内在含量D． 有利于明确岗位工作任务和责任
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采用分项委托管理模式的作用是( )。A:有利于发挥市场机制B:有利于充分发挥专业管理机构的能力和经验C:有利于提高项目管理水平D:有利于对项目建设活动进行全面管理E:有利于各参与方之间的权、责、利的相互制衡，提高投资效益
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下列哪项不属于楼层服务台形式的优点（）。A、及时提供面对面的亲情服务B、有利于做好楼层的安全保卫工作C、有利于调度和控制D、有利于增加饭店和客人之间的交流、沟通
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岗位轮换有利于提升员工积极性和凝聚力。
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直线一职能制组织架构的优点是（）A、有利于提高管理人员的专业管理水平和工作效率B、有利于统一指挥C、部门之间易于沟通协调D、有利于下属人员发挥积极性和主动性
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企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置
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下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（）。A、实现了真正意义上的同工同酬B、有助于高度参与型管理风格的形成C、有利于职位轮换D、有利于组织结构的扁平化
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关于工作轮换法的正确说法是（）A、主要适用于管理人员的培训B、有利于受训者找到适合自己的岗位和发展方向C、有利于员工全面了解组织的各个岗位D、通过培训的人才往往不是真正的专家
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以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。A、有利于解决公平问题B、有利于创建高弹性的工作C、有利于交叉培训D、有利于促进员工不断提高能力水平E、有利于保持薪酬的灵活性
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下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
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人家关系好，人与人之间感情融洽的结果是（）。A、有利于发挥积极性B、影响工作情绪C、降低工作效率D、不有利于发挥积极性
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按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换中，以下对其重要性描述不正确的是（）。A、有利于提高员工综合素质B、有利于提升员工积极性和凝聚力C、有利于促进团队内竞争D、进一步完善内部防范机制
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岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。A、有利于提高员工综合素质B、有利于提升员工积极性和凝聚力C、能体现网点负责人的人员管理权威D、进一步完善内部防范机制
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员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。
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采用分项委托管理模式的作用是（）。A、有利于发挥市场机制的作用B、有利于充分发挥专业管理机构的能力和经验C、有利于提高项目管理水平D、有利于对项目建设活动进行全面管理E、有利于各参与方之间的权、责、利的相互制衡，提高投资效益
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单选题下列哪项不是工作职务轮换的优点（）A增加了工作任务安排的灵活性B有利于精通某一项技能C有利于不同岗位之间的沟通和相互理解D有利于发挥员工参与管理的积极性
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多选题内部沟通的作用表现在（）A有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队B有利于满足员工心理需要，改善人际关系C有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性D有利于员工更新知识，转变观念
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多选题直线一职能制组织架构的优点是（）A有利于提高管理人员的专业管理水平和工作效率B有利于统一指挥C部门之间易于沟通协调D有利于下属人员发挥积极性和主动性
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判断题员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。A对B错
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单选题下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
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判断题岗位轮换有利于提升员工积极性和凝聚力。A对B错
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多选题岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。A有利于提高员工综合素质B有利于提升员工积极性和凝聚力C能体现网点负责人的人员管理权威D进一步完善内部防范机制
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多选题关于工作轮换法的正确说法是（）A主要适用于管理人员的培训B有利于受训者找到适合自己的岗位和发展方向C有利于员工全面了解组织的各个岗位D通过培训的人才往往不是真正的专家
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多选题以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。A有利于解决公平问题B有利于创建高弹性的工作C有利于交叉培训D有利于促进员工不断提高能力水平E有利于保持薪酬的灵活性
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