功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()A. 人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D. 晋升的途径
可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A．破格晋升B．常规晋升C．公开竞争型晋升D．封闭型晋升
按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。 A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。A.工作环境B.别人的认可C.晋升D.人际关系E.工作性质
晋升计划的内容一般由()组成。A:晋升条件B:晋升人员C:晋升比率D:晋升时间E:晋升目标
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化
晋升的方式有（）。A、年资晋升B、考试晋升C、功绩晋升D、关系晋升
以下属于公务员晋升方式的有（）。A、年资晋升B、功绩晋升C、考试晋升D、越级晋升E、平等晋升
按照（），可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。A、晋升幅度B、晋升的规范性C、晋升的岗位D、晋升的选择范围
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径
西方国家普遍采用的晋升方法是（）。A、越级晋升B、功绩晋升C、考试晋升D、考核晋升
晋升的性质是（）。A、职务工作的转换B、职务的调动C、职务的轮换D、岗位的调动
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制
例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）A、按时间划分的B、按目的划分的C、按性质划分的D、按内容划分的
人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升预案B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间E、晋升的部门
按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升
按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。A、多路晋升B、年资晋升C、功绩晋升D、能力晋升E、综合晋升
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
单选题例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）A按时间划分的B按目的划分的C按性质划分的D按内容划分的
单选题“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A行政晋升B技术晋升C职务轮换D职务扩大化
单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务
多选题下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A委任晋升制B功绩晋升制C考试晋升制D年资晋升制
多选题晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，（）国内外现有的晋升机制。A基于年资的晋升机制B基于绩效的晋升机制C基于资历的晋升机制D基于人际关系的晋升机制E基于成绩的晋升机制
多选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间E晋升的部门
单选题按照（），可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。A晋升幅度B晋升的规范性C晋升的岗位D晋升的选择范围
单选题西方国家普遍采用的晋升方法是（）。A越级晋升B功绩晋升C考试晋升D考核晋升
单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A人员选拔方法B晋升依据C晋升人员的来源D晋升的途径