单选题下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试
单选题
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。
A
行为事件面谈法
B
非结构化面试
C
情景面试
D
半结构化面试
参考解析
解析:
本题考查非结构化面试。非结构化面试比较适合于招聘中高级管理人员。结构化面试包括行为事件面谈法与情景面试两种,一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。半结构化面试介于上述二者之间。
相关考题:
在员工招聘中,情景模拟是一种很有效的招聘方法,这种方法( )。A.设计简单,易于操作B.往往适用于招聘中高级管理人员C.费用成本比较高D.包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E.前期准备工作时间短
不定项题根据第一种情况描述的现象,关于该公司招聘面试的说法,正确的是( )。A这家公司的面试标准化程度比较高B这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题C这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响D改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理人员进行面试培训
单选题下列人员中,适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是()。A销售人员B专业技术人员C管理人员D工人