工作丰富化实现的手段有( )。A．任务组合B．构成自然性工作单元C．与客户建立联系D．赋予员工一些职责和控制权E．创建与工作有关的活动
现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（ ）。A.工作扩大化B.工作目标设置C.工作丰富化D.工作生活质量
领导者的基本职责和任务是()。 A、决策工作B、提高企业效益C、决策行动D、服务人民
工作丰富化可以通过( )方法实现。A．构成自然性工作单元B．与客户建立联系C．赋予员工一些职责和控制权D．以上都对
赋予员工一些原本属于上级的管理职责和控制权，依此缩短工作的“执行层”和“控制层”之间的距离，增强工作自主性，这在工作设计中被称为（ ）。A．工作扩大化B．工作目标设置C．工作丰富化D．工作生活质量
只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（）。
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。 A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、职务专业化
强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。A、控制权B、决策权C、选择权D、建议权
旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。
给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）
将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上的员工再设计方法是（）
（）是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。A、工作轮换B、工作丰富化C、工作专业化D、工作扩大化
（）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。A、工作扩大化B、工作最大化C、工作轮调D、工作丰富化
职务丰富化是指（）A、实现工作多样化B、赋予员工更多的责任、自主权和控制权C、通过让员工工作多样化，避免产生工作厌倦D、把职务简化为细小、专业化的任务
管理者改进工作设计，充实工作内容，赋予更多的尝试机会，来增加工作本身的刺激性和挑战性。这主要是指（）A、人岗配置B、工作丰富化C、人才测评D、岗位设计
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）A、工作报酬B、工作任务C、工作种类D、工作时间
工作丰富化是指在工作中赋予员工更多（）。A、责任、自主权和控制权B、机会C、挑战D、监督
填空题只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（）。
填空题工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
单选题强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。A控制权B决策权C选择权D建议权
单选题工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）A工作报酬B工作任务C工作种类D工作时间
单选题工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。A工作专业化B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化
单选题（）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。A工作扩大化B工作最大化C工作轮调D工作丰富化
单选题职务丰富化是指（）A实现工作多样化B赋予员工更多的责任、自主权和控制权C通过让员工工作多样化，避免产生工作厌倦D把职务简化为细小、专业化的任务
单选题（）是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。A工作轮换B工作丰富化C工作专业化D工作扩大化
填空题给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）