核心员工流失增加的企业经营成本包括()。A、人才成本B、人才重置成本C、无形资产损失D、以上都是
核心员工流失增加的企业经营成本包括()。
- A、人才成本
- B、人才重置成本
- C、无形资产损失
- D、以上都是
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在实际中,实现旅游经营收入与经营成本的比值和差值的提高的途径有( )。A.旅游企业经营收入不变,经营成本降低B.旅游企业经营成本不变,经营收入增加C.旅游企业经营成本增加,旅游经营收入更大幅度地增加D.旅游企业经营收入减少,经营成本有很大程度地减少E.旅游企业经营收入增加,经营成本减少
员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加企业的招聘成本和培训成本;同时员工流失也会增加企业的隐性成本,比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等;再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说,员工流失对企业来说,弊大于利。
判断题员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加企业的招聘成本和培训成本;同时员工流失也会增加企业的隐性成本,比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等;再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说,员工流失对企业来说,弊大于利。A对B错
不定项题即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇用量,其主要原因在于( )。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
多选题效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括()。A增加员工的工作压力B减低员工流失率C增加管理人员的监控D吸纳高素质人才E提高员工对企业的认同感