当一家银行的实力范围狭窄、资源有限时，应采用的营销策略是（ ）。 A．低成本策略 B．产品差异策略 C．专业化策略 D．单一营销策略
当金融企业自身实力雄厚,有充足的资金和人力资源,销售能力很强时,就可以对整个市场采取()。 A.无差异性目标市场策略目B.集中性目标市场策略C.差异性目标市场策略D.分散性目标市场策略
当一个企业实力不强或资源有限时，应采用哪种营销策略()。A.无差异市场营销策略B.差异性市场营销策略C.集中性市场营销策略
企业的人才盘点是基于:()。 A.企业的业务策略B.企业的目标策略C.企业的发展策略D.企业的人力资源策略
当企业资金投入及人力资源有限时，（ ）策略最为合理。A.无差异营销B.差异性营销C.集中性营销D.分散营销
之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与()和()密切相关。A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销
当企业资金投入及人力资源有限时，（ ）策略最为合理。
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。 A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略
企业人力资源配置效益的高低影响到（）A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略
航运企业竞争策略主要有（ ）。A、人力资源策略。B、优质服务策略C、创新图变策略D、成本水平领先策略
为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A、人力资源战略B、人力资源战略管理C、人力资源策略D、人力资源策略管理
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略
一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略
“严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（ ）。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略
当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。A、无差异营销B、差异性营销C、集中性营销D、分散营销
（）采用集中性营销策略效果可能更好。A、资源无限时B、资源有限时C、市场有限时D、市场无限时
多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略
单选题为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A人力资源战略B人力资源战略管理C人力资源策略D人力资源策略管理
问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（ ）。A吸引策略B廉价竞争策略C优质产品策略D创新产品策略
问答题简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。