单选题业绩评价与业绩考核的区别是（）。A业绩考核B机会成本C毛利率D次品率

单选题
业绩评价与业绩考核的区别是（）。
A

业绩考核

B

机会成本

C

毛利率

D

次品率

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促销人员的评价是企业对促销人员工作业绩考核与评估的反馈过程。此题为判断题(对，错)。
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下列关于责任报告、责任预算与业绩考核的说法正确的是（ ）。A．责任预算的编制程序是自上而下、层层分解指标B．责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成C．在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和税前利润为重点进行分析、评价D．业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评
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潜力评估可由管理者在进行（ ）正式展开。A．业绩考核后B．业绩考核中C．业绩考核前D．以上答案都不对
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员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:固定工资C:基本工资D:岗位工资
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1．企业文化评价工程年度业绩考核管理流程是什么？
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员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬B．固定薪酬C．基本薪酬D．岗位薪酬
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员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
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员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益B:部门业绩考核结果C:他人业绩考核结果D:个人业绩考核结果E:个人绩效考核结果
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办税服务厅考核与监督的方式（）。A、加强监督检查B、实行业绩考核C、开展监督评价D、强化责任追究
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企业文化评价工程年度业绩考核管理流程是什么？
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业绩评价与业绩考核的区别在于（）A、主体不同B、对象不同C、标准不同D、依据不同E、结果的处理不同
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责任预算、责任报告与业绩考核评价都是围绕相同的责任中心而召开的。（）
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关于代维业绩考核与代维费用支付，哪一项描述是错误的？（）A、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%B、代维月度考核连续2个月＜80分，扣罚年度应支付尾款C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
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业绩评价与业绩考核的区别是（）。A、业绩考核B、机会成本C、毛利率D、次品率
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收集员工发展信息的途径有（）。A、同事评价B、直接领导评价C、客户评价D、员工业绩考核E、员工自我评价
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员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资
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评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
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（）是对行为的结果进行考核和评价。A、能力考评B、业绩考核C、性格评定D、态度考评
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了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注（）等信息。A、关键业绩指标与业绩趋势B、管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策C、预测、预算和差异分析D、与竞争对手的业绩比较及外部机构提出的报告
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判断题责任预算、责任报告与业绩考核评价都是围绕相同的责任中心而召开的。（）A对B错
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填空题评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
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多选题办税服务厅考核与监督的方式（）。A加强监督检查B实行业绩考核C开展监督评价D强化责任追究
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单选题员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A浮动薪酬B固定薪酬C基本薪酬D岗位薪酬
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多选题业绩评价与业绩考核的区别在于（）A主体不同B对象不同C标准不同D依据不同E结果的处理不同
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单选题根据《企业国有资产法》的规定，根据考核期间的不同，可将国家出资企业管理者经营业绩考核，分为（　）A年度经营业绩考核和季度经营业绩考核B半年度经营业绩考核和年度经营业绩考核C年度经营业绩考核和任期经营业绩考核D半年度经营业绩考核和季度经营业绩考核
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多选题收集员工发展信息的途径有（）。A同事评价B直接领导评价C客户评价D员工业绩考核E员工自我评价
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多选题了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注（）等信息。A关键业绩指标与业绩趋势B管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策C预测、预算和差异分析D与竞争对手的业绩比较及外部机构提出的报告
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