单选题在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()。A困难而且成本高B没有意义C得不偿失D方法不成熟

单选题
在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()。
A

困难而且成本高

B

没有意义

C

得不偿失

D

方法不成熟


参考解析

解析: 在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

相关考题:

在实际工作中,哪一评估内容很少进行?( )A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估

组织中最基本.最常用的培训与开发效果评估方式是( ) A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估

如果要对该公司的培训与开发效果进行评估,常用的评估方法是( )。A.结果评估B.问卷调查法C.投资收益评估D.控制实验法

关于培训与开发的说法,正确的有()。A:培训与开发的首要环节是需求分析B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E:在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难

培训与开发的第四步是()。A.进行培训与开发的需求分析B.对培训开发进行监督C.培训与开发结果评估D.培训与开发的实施

在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估( )。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟

在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()。A:困难而且成本高B:没有意义C:得不偿失D:方法不成熟

关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节B.反应评估是最基本、最常用的评估方式C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是( )A、投资收益评估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估

下列说法错误的是()。A、投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益B、结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用C、工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么,以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效D、学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度E、反应评估,即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法,例如,他们认为是否有用,是否觉得有趣等

下列关于投资收益评估说法正确的是()。A、只要培训与开发给组织带来了积极的影响,就一定对公司有好处B、投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益C、投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率D、进行投资收益评估成本低E、投资收益成本低,组织效益高

在具体评估实践中,因为评估过程困难且昂贵,故多数组织几乎不进行( )。A、学习评估B、工作行为评估C、结果评估D、投资收益评估

关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法B、学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高C、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节D、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E、在实际工作中,组织很少进行投资收益评估

关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。A、反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容,也是组织高管层最关心的评估内容

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、投资收益评估

培训与开发效果的评估不包括()。A、能力评估B、学习评估C、反应评估D、投资收益评估

单选题组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(  )。A反应评估B学习评估C工作行为评估D投资收益评估

单选题在实际工作中,哪一评估内容很少进行?()A反应评估B学习评估C工作行为评估D投资收益评估

单选题在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是( )A投资收益评估B反应评估C工作行为评估D结果评估

多选题关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法B学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高C效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节D结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E在实际工作中,组织很少进行投资收益评估

多选题关于培训与开发的说法,正确的是( )。A培训与开发的首要环节是需求分析B培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难

不定项题经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误,属于培训与开发效果评估中的( )。A反应评估B学习评估C投资收益评估D工作行为评估

单选题关于培训与开发效果评估内容的陈述,正确的是()。A反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式B直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容,也是组织高管层最关心的评估内容

多选题关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面B反应评估是最基本、最常用的评估方式C学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面、D培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准E在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估

不定项题该公司对培训与开发效果的评估包括( )。A投资收益评估B反应评估C学习评估D工作行为评估

多选题下列关于投资收益评估说法正确的是()。A只要培训与开发给组织带来了积极的影响,就一定对公司有好处B投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益C投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率D进行投资收益评估成本低E投资收益成本低,组织效益高

多选题下列关于培训与开发的说法中,正确的是( )。A人员分析主要包括工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析B培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难