托马斯和其同事的二维空间模式,提出了解决冲突的几种典型方式,它们是() A、竞争型方式B、回避型方式C、体谅型方式D、合作型方式E、妥协型方式
：对本文所提供的信息，理解不准确的一项是（ ）。A．美国某些科学家否定了每人只有颅脑的观点B．美国某些科学家对肠神经的位置和功能提出了新的见解C．美国某些科学家对肠胃疾病的产生补充了新的见解D．美国某些科学家对人类某些器官的发生过程提出了新观点
美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出了公平理论。()
美国行为科学家赫茨伯格在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。该说法()。 此题为判断题(对，错)。
美国行为科学家()在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。 A、亚当斯B、赫茨伯格C、斯洛
弗普姆提出了期望几率模式”。以后又经过其他人的发展补充,成为行为科学家比较广泛接受的激励模式。() 此题为判断题(对，错)。
美国行为科学家托马斯提出五种处理冲突的策略,分别是:() A.折中B.合作C.迁就D.回避E.强制
()和他的同事提出的二维空间模式给出了五种典型的冲突处理方式。 A.马斯洛B.托马斯C.罗宾斯D.亚当斯
美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。A.理论-理论B.理论-F理论C.I理论-L理论D.X理论-Y理论
美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五
美国的行为科学家布莱克和莫顿提出的二维领导模式是（）A、Z理论B、连续统一体理论C、管理方格理论D、象限管理理论
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。
美国科学家柯维博士提出了时间管理（）。A、四象限法则B、二象限法则C、三象限法则D、ABCD法则
美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
美国的坦南鲍姆和施密特提出选择领导模式的理论，即（）A、二维领导模式B、连续统一体理论C、领导者品质理论D、领导行为理论
美国行为科学家（）提出了冲突管理的二维模式。A、彼得·康戴夫B、莫顿C、布莱克D、托马斯
托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。A、冲突方格理论B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略E、合作策略
美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。A、沙因B、梅奥C、舒尔茨D、明塞尔
填空题美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
单选题美国的坦南鲍姆和施密特提出选择领导模式的理论，即（）A二维领导模式B连续统一体理论C领导者品质理论D领导行为理论
单选题美国行为科学家（）提出了冲突管理的二维模式。A彼得·康戴夫B莫顿C布莱克D托马斯
多选题托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。A冲突方格理论B回避策略C妥协策略D迁就策略E合作策略
单选题美国科学家柯维博士提出了时间管理（）。A四象限法则B二象限法则C三象限法则DABCD法则
单选题美国的行为科学家布莱克和莫顿提出的二维领导模式是（）AZ理论B连续统一体理论C管理方格理论D象限管理理论