弗普姆提出了期望几率模式”。以后又经过其他人的发展补充,成为行为科学家比较广泛接受的激励模式。() 此题为判断题(对,错)。

弗普姆提出了期望几率模式”。以后又经过其他人的发展补充,成为行为科学家比较广泛接受的激励模式。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

过程型激励理论包括()。 A.劳勒的激励过程模式B.弗罗姆的期望理论C.亚当·斯密的公平理论D.麦克利兰的成就激励理论

弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。 A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度

弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()

美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()

第一个使工作激励的期望理论理论化和模式化的是()A、卢因B、托尔曼C、费斯廷格D、弗罗姆

弗鲁姆的期望几率模式理论认为,一个人从事某项活动的动力(激励力)的大小,取决于()。A、对该项活动的重视程度B、该项活动所产生成果吸引力的大小C、该项成果实现几率的大小D、个人努力程度E、外力帮助的大小

下列哪些属于过程激励理论?A、弗鲁姆的“期望理论”B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”D、亚当斯的“公平理论”

弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为:M= V* E,其中E表示 ()A.激励程度B.效价C.期望值D.公平性

弗鲁姆在1964年发表的《工作与激励》一书中提出了()理论的主要观点。A.期望B.理性C.自我D.激励