项目人力资源管理控制应包括（ ）。A．人力资源的选择B．订立劳务分包合同C．教育培训和考核D．编制人力资源需求计划E．编制人力资源配置计划
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。A.需求人数B.时间C.平衡人数D.签字要求
项目人力资源管理控制应包括（）。A、人力资源的选择B、订立劳务分包合同C、教育培训和考核D、编制人力资源需求计划E、编制人力资源配置计划
劳动力需求量计划还应包括对（）的使用计划。A、施工员B、安全员C、劳务员D、现场其他人员
劳务管理计划应包括（）A、资金计划B、成本计划C、施工计划D、应急预案
劳务需求计划应包括（）。A、引进劳务企业B、在施工程考察C、劳务分包招投标D、分包合同签订
劳务用工需求计划表中包括（）A、工程项目名称B、工期C、需求队伍人数D、落实人数E、缺口人数
劳务需求计划应包括：（）。A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B、引进企业或施工队伍进场的具体时间C、入场安全教育培训D、住宿管理等内容
劳务需求计划不包括（）A、劳务分包招投标B、劳动合同签订C、分包劳务人员备案D、分包合同签订
编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。A、发展需求B、施工生产需要C、劳务净需求D、成本控制需求
劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
（）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。A、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案B、汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施C、根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整D、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划
下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）A、编制工程施工部位劳务需求统计表B、制定具体的补充或调剂计划C、安排所需的劳务企业D、劳动定额完成情况指标计算
劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。A、工程量B、开竣工时间C、施工部位D、引进渠道
在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。A、劳动力需求B、施工进度要求C、工期D、劳务净需求
单选题下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）A编制工程施工部位劳务需求统计表B制定具体的补充或调剂计划C安排所需的劳务企业D劳动定额完成情况指标计算
单选题劳务管理计划应包括（）A资金计划B成本计划C施工计划D应急预案
单选题劳动力需求量计划还应包括对（）的使用计划。A施工员B安全员C劳务员D现场其他人员
单选题劳务需求计划不包括（）。A劳务分包招投标B劳动合同签订C分包劳务人员备案D分包合同签订
多选题劳务需求计划应包括（）。A引进劳务企业B在施工程考察C劳务分包招投标D分包合同签订
单选题编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。A发展需求B施工生产需要C劳务净需求D成本控制需求
单选题劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。A工程量B开竣工时间C施工部位D引进渠道
单选题劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。A劳务企业的工种B劳务企业的数量C劳务人员余缺D工程量
多选题劳务用工需求计划表中包括（）A工程项目名称B工期C需求队伍人数D落实人数E缺口人数
单选题在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。A劳动力需求B施工进度要求C工期D劳务净需求
多选题项目人力资源管理控制应包括（）。A人力资源的选择B订立劳务分包合同C教育培训和考核D编制人力资源需求计划E编制人力资源配置计划
判断题劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）A对B错